Как правильно уволить сотрудника?

[fleshka]

Доброго дня! Чи можу я звільнити інваліда п.3 ст. 40, якщо він відмовляється виконувати обовязки, прописані в його посадовій інструкції (інструкція ним підписана)?

[eloissa]

Сообщение от fleshka

Чи можу я звільнити інваліда п.3 ст. 40, якщо він відмовляється виконувати обовязки, прописані в його посадовій інструкції (інструкція ним підписана)?

Інвалід теж працівник і виконувати обов'язки повинен Тільки не поспішайте, все обміркуйте. Цю статтю можна легко оскаржити в суді.
А які у Вас є докази невиконання обов'язків, окрім підпису в посадовій?

[stg]

Доброго дня, колеги! Нагадайте, в чому ризик, якщо прийму заяву на звільненя за власним бажанням (хвичайну - без поважних причин, без умов про бойові дії на території де розташоване підприємство іт.п.) і дата звільнення буде не через 2 тижні після дати написання заяви, а раніше. Наприклад, заява 29го листопада, а звільненя за власним бажанням уже через 3дні, 2 грудня. Керівництво не проти, і документи оформити встигаємо. Просто, як я пам`ятаю, частина кадровиків була проти недотримання цього періоду у 2 тижні у заяві (чи то повязане з відізванням заяви, чи що, не пам`ятаю)...

[eloissa]

Сообщение от stg

...в чому ризик, якщо прийму заяву на звільненя за власним бажанням... і дата звільнення буде не через 2 тижні після дати написання заяви, а раніше.

В практиці трудових спорів це використовується як аргумент проти работодавця. Так, робітник має право на відкликання заяви протягом двох тижнів. І навіть у день звільнення ще може відкликати заяву. Тобто: це не є порушенням норм КЗпП, але на практиці не рекомендується скорочувати термін попередження два тижні.
А в чому проблема? Звільніть за угодою сторін. І буде все гарно.

[Ромашка]

Доброго дня, колеги. Маю ситуацію: працівник під час щорічної відпустки виїхав за кордон (виключений з військового обліку) і по закінченні відпустки не повернувся в Україну. На зв'язок виходить, повертатись поки не планує. На підприємстві запроваджений дистанційний режим роботи на час воєнного стану. Підприємство розташоване на території де не ведуться активні бойові дії. Посадові обов'язки працівника (ПІ ним підписана) передбачають періодичне відвідання ним об'єктів замовника. Відповідно, ця частина обов'язків не може бути виконана. Які документи ми маємо підготувати, щоб звільнити його за п.3 ст.40? Мають бути акти, доповідні записки? Оголошена догана? Чи безпечніше буде спробувати домовитись на п.1 ст.36?