СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
16.06.2011, 15:41 | #401 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть восстанавливают Вашу должность... Ст. 2 ЗУ "Об отпусках", ст.184 КЗоТУ. Пусть потом, когда выйдете из отпуска - сокращают, как положено, соблюдая всю законную процедуру сокращения... Прочтите тему с самого начала.... Цитата:
Лучше уволиться по с/ж по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста... В этом случае Фемида будет получать не 270 дней пособие, как при увольнении по ст.36.п.1, а 360...и тоже - с 8-го дня... разница - существенная, все-так и...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.06.2011, 17:49 | #402 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Огромное спасибо Вам, Ангелина и Мотя! Но у меня опять вопрос: чтобы уйти по с/ж с формулировкой " .... до 14 лет" мне нужно медицинское заключение? Или просто запись в трудовой ? У меня ведь времени на комиссию аж один день.Приступить к работе или что -то решить нужно уже во вторник. Мотя, отдельное спасибо, читала пост в начале и согласна, что если нам исполняется 3 года 20.06.2011, то приступить к работе должна 21-го. А как дальше с такой формулировкой: в любое время могу обратиться в центр и получать пособие, или только в течении 7-ми дней после даты записи? Голова, поверьте , кругом. Да и предприятие за 70 км от дома. Что же сделать правильно, помогите?!
Мотя! Спасибо за напоминание, еще раз прочитала в начале посты и поняла:если стоит вопрос увольнения- пишу заявление по уходу до 14- лет, регистрируюсь в течении 7-ми дней в центре занятости и получаю причитающееся мне пособие. Правильно? Последний раз редактировалось femida11; 16.06.2011 в 19:22. |
Этот пользователь сказал Спасибо femida11 за это полезное сообщение: | Мотя (24.06.2011) |
17.06.2011, 11:26 | #403 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
femida11, для того, чтобы уволиться в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет Вам никаких документов, кроме свидетельства о рождении ребенка, не нужно. Указываете причину в заявлении на увольнение, а работодатель отражает это в трудовой книжке.
|
01.07.2011, 16:38 | #405 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
На форуме встречаю только такие ситуации как, если декретчица была в отпуске по уходу за ребёнком по достижению им 3-х летнего возраста, то если говорится о продлении, то говорится только о том, что отпуск на основании мед.заключения, продлевается до достижения 6-летнего возраста. А если сотрудница, у которой отпуск по уходу окончился 30 июня (ребёнок родился 30.06.2008), и ей нужно приступить к работе 1 июля, приносит справку от 1 июля о том, что по мед.показаниям ребёнок нуждается в уходе матери до 1 декабря 2011, то как поступить, продлить отпуск по уходу за ребёнком до 1 декабря?
|
01.07.2011, 17:03 | #406 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
См. КЗоТ. Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною .... У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. |
|
01.07.2011, 17:15 | #407 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, дорогие кадровики!
Ну, давайте, наконец, нормально понимать то, что пишут в законах! Это же ваша работа! В который бесчетный раз вижу этот вопрос: как продлить ...то, что нельзя продлить! Как можно продлить разные виды отпусков, которые предоставляются согласно совершенно разным статьям?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.07.2011, 17:21 | #408 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Да, я поняла свою ошибку но вот ещё такой вопрос, т.о. я с 1 июля провожу по сотруднице данные о том, что она в отпуске за свой счёт и так до 1 декабря? Но как же тогда ст.84 о том, что отпуск за с/с может быть не более 15 календарных дней?
Цитата:
|
|
01.07.2011, 17:34 | #409 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да это понятно, только это "вникание" надо начинать с чтения законов.
ЗУ "Об отпусках" и раздел об отпусках КЗоТ Вам помогут разобраться в этом вопросе. Цитата:
Это абсолютно разные отпуска. В общем, пока Вы законы не прочитаете, предлагаю к этому вопросу не возвращаться. |
|
02.07.2011, 23:19 | #410 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Или, хотя бы, для начала, прочесть ст.25 и ст.26 ЗУ "Об отпусках" и найти в них отличия, причины, сроки...и т.д....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | maria_a (03.07.2011) |