СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
Результаты опроса: Оптимальный формат обучения сотрудников компании? | |||
Тренинги и семинары | 5 | 22.73% | |
Форумы с большим колличеством тренеров и участников | 3 | 13.64% | |
Корпоративные университеты | 4 | 18.18% | |
Корпоративные (внутренние) тренеры | 7 | 31.82% | |
Внешние тренеры | 2 | 9.09% | |
Иное | 1 | 4.55% | |
Голосовавшие: 22. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
24.09.2008, 16:00 | #11 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Киев, Харьков, Сумы, Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
- эффективности работы сотрудников. - лояльность сотрудников к компании. Под эффективностью я в том числе подразумеваю осознанность. |
||
24.09.2008, 16:32 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Это нужно Вам наше положение о мотивации сюда скопировать А вообще лично я стараюсь мотивационные процессы закладывать начиная с подбора, тобиш уже на собеседовании проверяю на сколько эффективен будет сотрудник при выполнении той или иной работы, каковы будут его результаты, изначально проверяю личные мотивационные факторы кандидата и их важность, а также на сколько сотрудник будет лоялен к компании. Делаю выводы. Обычно эти данные помогают в дальнейшем найти ключик к любому сотруднику - в т. ч. и в повышении лояльности и эффективности. По мотивационной схеме можем с Вами пообщаться через ЛС или ICQ, чтобы не выносить на всеобщее. |
|
24.09.2008, 16:33 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Если не секрет, а почему Вас эти вопросы интересуют?
|
24.09.2008, 16:49 | #14 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Киев, Харьков, Сумы, Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Современный человек часто с трудом адаптируется к быстро меняющейся действительности. Сталкиваясь с непредсказуемыми социальными переменами, противоречивым информационным полем, он неосознанно выбирает самую простую и чаще не самую выгодную модель поведения. Данные факты предполагают необходимость специально организованных стимулирующих воздействий на процесс индивидуально-личностного развития человека и, в частности, на становление осознанности их выбора. На фоне происходящих в обществе социально-экономических изменений, все более значимой становится задача воспитания сотрудника, способного к осознанному выбору, осознанности выбора жизненной позиции. Для успеха компании, так и конкретного человека требуется социальная активность, мобильность, способность выходить из кризисных ситуаций. Есть мнение, что процесс развития личности должен быть наполнен жизненными проблемами, ситуациями творчества, переживания, что побуждает человека приобретать опыт ответственности, самостоятельности принятия обдуманных решений, активной жизненной позиции, опыт, который, поможет не только адаптироваться к требованиям, выдвигаемым компанией к сотруднику, но и др. жизненным условиям. |
||
24.09.2008, 20:10 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Что такое "Форумы с большим колличеством тренеров и участников"?
|
25.09.2008, 09:21 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Плюс ко всему включаю интуицию... пока не подводила |
|
25.09.2008, 09:26 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.09.2008, 17:33 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Киев, Харьков, Сумы, Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
к слову об опросе
Уважаемые, коллеги и друзья!!! Огромная просьба проголосовать в опросе. На языке математики пока можно сказать, что данная выборка не репрезентативная.
|
25.09.2008, 17:52 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2008
Адрес: Киев, Харьков, Сумы, Евпатория
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пока результат опроса следующий:
Форумы с большим количеством тренеров и участников - 37% Корпоративные (внутренние) тренеры - 37% Тренинги и семинары - 25% Внешние тренеры - 0% [ 0 ] Иное - 0% [ 0 ] Корпоративные университеты - 0% [ 0 ] В лидерах Форумы и внутренние тренеры, а почему? Кто-то может прокомментировать и спрогнозировать дальнейшую тенденцию? |
27.09.2008, 16:17 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: к слову об опросе
Цитата:
И все таки, что такое "Форумы с большим количеством тренеров и участников"? |
|