Выход из отпуска по уходу за ребенком

[VIBO]

Сообщение от Inka

Как это было оформлено?

В бумажке о зарплате было написано, что я получаю деньги за кабинет, у меня есть план работы кабинета и написано, что я его заведующая.

Сообщение от Inka

Врут. Вы имеете право выйти на работу в любой момент.

Я понимаю, но это было сказано очень убедительно и вызывающе, что ещё подтверждает, что этот кабинет обещан другому человеку и мне его отдавать не хотят в плоть до того, что я могу остаться ни с чем...

[VIBO]

Здравствуйте, ещё раз! В продолжении к предыдущей теме... Может, оставить всё как есть, ведь никому ничего не докажешь, если уже настроила против себя, пустить всё самотёком? Ведь даже если мне отдадут кабинет, то спокойно работать не дадут, найдут за что уволить позднее! Об этом мне уже намекнули! Просто обидно, что законы есть, а соблюдать их никто не хочет, делают, как удобно им! Начнёшь доказывать - тебе же вылезет боком! Подскажите, пожалуйста, как быть?

[Inka]

Сообщение от VIBO

В бумажке о зарплате было написано, что я получаю деньги за кабинет, у меня есть план работы кабинета и написано, что я его заведующая.

Из этого сложно что-то понять. Должен был быть соответствующий приказ, если была доплата. Не на пустом же месте ее выплачивали.

[VIBO]

Приказ, я думаю, есть, но он у администрации, вряд ли мне его предоставлять!

[December.14]

Добрый день! Подскажите будет ли верной такая формулировка приказа?
Ивановой Ирине Николаевне, заместителю директора, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, разрешить работать неполный рабочий день с 10 июня 2014 года на 0,5 ставки.
Основание: заявление Ивановой И.Н., ч.8 ст.179 КЗоТ Украины, ст.18 Закона Украины «Об отпусках».

Или упоминание 0,5 ставки превращает выплату в 0,25 ставки?

[Inka]

Сообщение от December.14

Или упоминание 0,5 ставки превращает выплату в 0,25 ставки?

Упоминание 0,5 ставки вообще ни к чему. Напишите, с которого по который час она будет работать и добавьте "с оплатой пропорционально отработанному времени".

[SOVKODS]

Добрый вечер!
Жена вышла в срок из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заяву о выходе не писала. бухгалтера пугают, что не будут начислять зарплату, пока не будет заявы. По логике вещей, заява о выходе в срок не пишется, пишется только в том случае, если мамашка выходит досрочно. Просто в день выхода издаётся приказ о выходе, ведь в заяве на отпуск она указала "в отпуск ........ до 3-х летнего возраста". Ни одним руководящим документом заява не предусмотрена.
помогите разобраться!!!

[Вика_86]

Если женщина вышла аккурат на следующий день после достижения ребенком 3-х лет, то и приказ тоже не нужен.

Выходя из ежегодного отпуска, приказы же не издаются, правда ведь?
Пусть бухгалтера аргументируют свои действия.

[SOVKODS]

В воинских частях в приказах на отпуска люди пишутся как на убытие так и на прибытие из отпуска, но рапорта на выход из отпуска не подают, а только на убытие. В гражданских организациях немножко по другому.

[Татьяна Кочина]

День добрый) Прошу допомоги у вирішенні невеличкого потання! З 01.08.2014 р. я планую достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на умовах неповного робочого дня (пн-пт з 10.00 до 15.00). Скажіть чи потрібно враховувати обід в цей час чи все ж можна трактувати наказ на дозвіл стати до роботи на умовах неповного робочого дня (пн-пт: з 10.00 до 15.00) БЕЗ ПЕРЕРВИ НА ОБІД? чи буде законно та правильно відмовитись від часу на обід?
*І ще питання : чи обовязково писати заяву на достроковий вихід з "декрету" за два тижні, якщо з людиною, що працює на моєму місці зараз все у нас вирішено (вона сама йде у відпустку по вагітності і пологам) чи можна написати цю заяву за один день до виходу та й усЁ? Дякую за увагу до мого питання*