Выход из отпуска по уходу за ребенком

[Мотя]

Сообщение от бася

як вибиратимуть кого скоротити?

1. Вы читали ответы?
Например, эти:

Сообщение от EllE HRD

Сократить Вас не могут только в том случае, если подтверждено одно из условий ст. 42:

Сообщение от Мотя

могут, если бася имеет более низкий уровень квалификации по сравнению с другими работниками:

Когда определят, что бася имеет одинаковый уровень квалификации и продуктивности труда с другими работниками, тогда смотрят на пункты, перечисленные в ст.42 КЗоТУ.

2. Бася, Вы не являетесь одинокой мамой? Или мамой ребенка-инвалида?

[EllE HRD]

Бася, много вопросов возникло организацонных по ходу нашего обсуждения.
1. Сколько было должностей, когда вы уходили?
2. Что значит Вас предупредили о переводе - это было официально с подписанием документов? или сказали на словах и типа Вы об этом знаете?

Вы выходите из своего отпуска на ту должность, с которой Вы уходили. Зарплата там могла поменться, но исключительно в большую сторону, т.к. ее уменьшение - это ухудшение условий работы и о них предупреждают за 2 месяца.
Что касается "взять больничный", то, если болеете, то просто обязаны его "брать".
Отпуск, если Вам положен, то тоже имеете право использовать.

Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком, никто не имел никаких прав сокращать Вашу должность, следовательно ее не может не быть. Если ее нет - прямая дорога в суд и Вы его выиграете (если, конечно, будет на руках бумажка о сокращении Вашей должности в то время когда Вы были в отпуске).
Относительно совемстного труда с коллегой. Теперь мы понимаем, что Ваша должность - она по любому Ваша.Или коллегу переводят в связи с Вашим выходом, или коллега прощается с команией в той же связи. А Вы начинаете трудиться на своей должность на благо компании.
Очень надеюсь, что мы все тут собравшиеся Вам пояснили, как Вам быть. Когда Вы проясните Вашу ситуацию более подробно, то мы дадим больше информации)))

[бася]

Сообщение от EllE HRD

1. Сколько было должностей, когда вы уходили?
2. Что значит Вас предупредили о переводе - это было официально с подписанием документов? или сказали на словах и типа Вы об этом знаете?

1.Должностей было две. 2.Предупредили на словах.

Вибачте за неакуратність ( видалення вашого повідомлення ).Чи правильно я зрозуміла - я вихожу на своє робоче місце,мене ( нас з колегою ) в перший же день попереджають про скорочення і мають надати рівноцільну посаду,я працюю два місяці на своїй посаді і тоді вибираю або іншу вакансію,або скорочення?

[бася]

Добрый день EllE HRD ! Значит ситуация моя такая:пока я была в декрете отдел сократили ( реорганизация компании ),должностя также сокротили ( из 12 чел.оставили 5 ).В отделе кадров мне сообщили (пока на словах) о сокращении и что я могу пойти работать в другой отдел,но оклад оставляют тот, что был до декр.отпуска. Я, не хочу переходить на другую должность с меньшим окладом ( на моей должности оклад повысили ).И еще могут они меня уволить если у меня двое детей 3-х и 16-ти лет. Большое спосибо за ответ!!!

[EllE HRD]

С Новым годом!!!
Бася, Вы выходите на свою должность. Коллега тоже работает на своей должности. Потом кого-то из Вас предупреждают о сокращении, и эти 2 месяца каждая из Вас работает на своих должностях вплоть до срока сокращения. Не забудьте о том, что Вам еще должны компенсацию выплатить, если сокращать будут Вас. О переводе тоже предупреждают.
К сожалению, если нет должностей других в комапнии, то ничего и не предлагают. И Ваша ситуация не подходит под льготную.
В общем, когда будет понятно, в какую сторону движется дело, пишите, будем советовать всем миром дальше.

[Мотя]

Сообщение от бася

И еще могут они меня уволить если у меня двое детей 3-х и 16-ти лет.

Я не пойму, Бася, Вы ответы читаете?

Сообщение от Мотя

1. Вы читали ответы?

Вы же уже задавали этот вопрос, 28 декабря:

Сообщение от бася

Чи мають право мене скоротити якщо в мене діти 3-х і 16-ти років?

И Вам на него уже отвечали:

Сообщение от Мотя

Имеют.

Сообщение от EllE HRD

3. Сократить Вас не могут только в том случае, если подтверждено одно из условий ст. 42:

Сообщение от Мотя

Когда определят, что бася имеет одинаковый уровень квалификации и продуктивности труда с другими работниками, тогда смотрят на пункты, перечисленные в ст.42 КЗоТУ.

И я задала Вам вопрос:

Сообщение от Мотя

2. Бася, Вы не являетесь одинокой мамой? Или мамой ребенка-инвалида?

,
а ответа на него не получила.
Вместо ответа Вы спрашиваете то, на что получили ответы, но они, почему-то, Вас не устроили.

[Befis]

Девченки-коллеги, я чем дальше читаю басю, тем все больше запутываюсь

Сообщение от бася

Должностей было две.

Сообщение от бася

пока я была в декрете отдел сократили ( реорганизация компании ),должностя также сокротили ( из 12 чел.оставили 5 )

То две должности, а людей, балин, было 12, стало 5. А должность то теперь получается одна?. Или как это? Бардак какой то. И везде речь идет о конкурентке сотруднице в единственном числе. а что остальные четверо, где работают??? Или они все пять на одной должности по 2.40 работают))))))?

бася, очень прошу вас, или пишите правильно, или, если вы не до конца владеете ситуацией, не фантазируйте.

Сообщение от бася

Предупредили на словах.

Это все равно, что как в анекдоте... " Ну и вы говорите.."(С)

Сообщение от бася

Чи правильно я зрозуміла - я вихожу на своє робоче місце

вот это вы поняли абсолютно правильно
Вы выходите, а потом нам отпишитесь, что там на самом деле происходит и как)

Сообщение от бася

В отделе кадров мне сообщили (пока на словах) о сокращении и что я могу пойти работать в другой отдел,но оклад оставляют тот, что был до декр.отпуска. Я, не хочу переходить на другую должность с меньшим окладом

Если оклад не меньше, чем до отпуска по уходу, то никаких нарушений. А на большее можно будет претендовать, немного поработав)

[EllE HRD]

Мне кажется,что Бася сама запуталась и пыпается сложить пазл без кучи необходимых кусочков. И еще, я так поняла, что Бася от кадрового делопроизводства далека, а в такой ситуации сложно что-то понять самому, а тем более объяснить кому-то.
Выйдет на работу потом отпишется, будем уже что-то по ходу предполагать.

[Надюша]

Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, потому что в своей практике на работе не сталкивалась, а теперь для себя любимой нужно. Ребенку почти год, хочу выйти на работу с неполной занятостью (работая частично на дому). Может кто-то знает, как правильно, чтобы работать и получать помощь: оформляться на 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки, 0,99 ставки или можно просто написать "неполная рабочая неделя с почасовой оплатой"?
Заранее благодарна

[Befis]

Неполное рабочее время, а именно, его продолжительность, утверждается путём согласования сторон ТД и может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов на протяжении дня и количества рабочих дней в течении недели.

​Відповідно до статті 56 КЗпП України
НАКАЗУЮ:
​ _______, головному спеціалісту _______ , на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий день з ____по____ /дні тижня. з __по __/ з встановленням посадового окладу відповідно до штатного розпису. Встановити _______ оплату праці пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява ________від "___"______2014р.