СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.02.2018, 14:32 | #781 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня только два вопроса:
Цитата:
И откуда вы знаете, что он не в больнице лежит? И что с ним ничего не случилось? И второй, мой самый любимый вопрос: Вы тему изучали? Наверное, нет....Если бы читали, хотя бы, бегом, пропуская многие посты, но читая о дате увольнения, то нашли бы ответ на свой вопрос: Я только начала перечитывать тему и нашла постоянные ответы на этот постоянный вопрос...Приведу несколько постов: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Почему никто не читает то, что уже писано-переписано миллионы раз? Это с чем связано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
27.02.2018, 17:07 | #782 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Шановна Мотя, мене крім думки форумчан цікавило ще й нормативне обгрунування позиції "потрібно звільняти заднім числом". А такої позиції я тут не знайшла, натомість знайшла наступне
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=778 |
27.02.2018, 21:17 | #783 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У человека всегда есть выбор! Он - за Вами! Цитата:
2. Позиция суда не всегда есть истина в последней инстанции. Вы никогда не сталкивались с апелляцией? С кассацией? Нет? Вам повезло. Цитата:
Вы узнали, что данный работник (не дай Бог), умер месяц назад.... Вы каким числом будете прекращать с ним трудовой договор? Сегодняшним числом? У Вас есть нормативное обоснование для этого случая? Или в суд тоже пойдете, чтобы доказать, что увольнять "задним числом" нет обоснования, и будете увольнять тем числом, каким узнали о его смерти? Или тем, каким собрали все документы? У вас как, обычно, это происходит - прекращение ТД в связи со смертью? Есть решения суда по этому поводу? Или НПА? Привести можете? И еще: Цитата:
Повторюсь: выбор - за Вами! Увольняйте сегодняшним числом! И компенсацию тоже по сегодняшнее число! Чем плохо? Работник прогулял три месяца, зато за эти три месяца ему насчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска, аж 6 дней, например! Каждый работает так, как кажется ему правильным! Я не устану это повторять.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
27.02.2018, 21:45 | #784 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Мне этот момент тоже не нравится. Был случай с умершим, по ЕСВ подавали корректировку. 1-ПВ, кажется, не корректировали. Я, честно говоря, даже не помню, предусмотрена для статотчетности такая опция или нет. |
|
28.02.2018, 02:19 | #785 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему бы и нет, при таком раскладе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2018, 08:09 | #786 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
У Х В А Л А ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 14 серпня 2013 рокум. КиївКолегія суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ у складі: головуючого Дьоміної О.О.,суддів: Касьяна О.П., Маляренка А.В.,Матвєєвої О.А.,Юровської Г.В.,розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_6 до товариства з обмеженою відповідальністю «Альфа Центр Полтава» про визнання незаконним наказу про звільнення, зміну формулювання причин звільнення, дати звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі по день фактичного розрахунку, стягнення моральної шкоди, за касаційною скаргою ОСОБА_6 на рішення апеляційного суду Полтавської області від 9 січня 2013 року, это как видите истина уже в последней инстанции |
|
28.02.2018, 08:11 | #787 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
01.03.2018, 02:09 | #788 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Совершенно верно!
Из этого я поняла, что уволили незаконно...т.е. уволили за прогул, и решением суда изменили формулировку причины увльнения... Верно? Вы можете привести полностью это решение? О чем иск был?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.03.2018, 16:46 | #789 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подаскажите пожалуйста как правильно поступить на работе есть прогульщики
первый- Прописка с Луганской области, я так поинмаю там есть какие то ньюансы при увольнении второй - Отправляли письма, письма возвращаються должен предприятию деньги (брал ссуду) третий - Письмо получил его так же видел сотрудники но он не приходит. четвертый - Уехал на родину через месяц прислал письмо что бы уволить его по собстенному желанию как их грамотнее уволить по статье Звільнення з роботи за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП) |
23.03.2018, 17:03 | #790 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И не пишет, и не звонит, и на звонки не отвечает, и сотруднику, который его видел, ничего не сказал? Цитата:
Цитата:
Прочтите. Останутся вопросы - задавайте. |
|||
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|