У кого есть психологические тесты (на склонность к воровству) при отборе? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hodos-ac · 22.07.2009, 12:16

Цитата:

Сообщение от 08031983

Можливо хтось має інформацію стосовно перевірки працівників на благонадійність. Буду вдячна за допомогу.

Мы вот внедряем в компании тестирование персонала на полиграфе! Пока успешно ! результаты впечатляют! Сам прошел тест! Впечатлений масса! Как холодный душ после хорошей гулянки!!!!!! Если интересно! Могу дать контакты с кем мы работаем!!!

dnk · 22.07.2009, 14:47

Полиграф - это конечно здорово, но очень немногие компании в лице руководства компании хотят его себе позволить. Может быть не понимают зачем он и не уверены в его гарантированной помощи / менеджеры по персоналу не донесли популярно и не разъяснили, может быть как часто бывает идут путем минимальных затрат при требовании максимального качества... Ведь порядок цен на полиграф (даже отечественный) известен + что не меньше привлечение консультанта, интерпретатора.

К тому же к полиграфу куча претензий (не отменяющих конечно его общей достаточно высокой достоверности). Например, создатели программы АПК Mindreader говорят о том, что полиграф выявляет только то, что человек хочет скрыть (и это правда). Поэтому и важно правильно ставить вопросы (это к вопросу о привлечении внешнего консультанта). То, что человек не осознает (а это как раз и есть склонность к хищению) полиграф, если я не ошибаюсь, не выявляет. Ведь выявляет он конкретные факты, которые человек хочет скрыть! АПК Mindreader вроде бы этого недостатка лишен, и он как утверждают разработчики на порядок превосходит любой полиграф. 40 минут - и вам дается 100% результат - вор (или замешан), наркоман (или имеет близких связанных с наркотиками) и т.д. в зависимости от целей. И цена его соответвенно немала.

Я уже упоминал тут на форуме о методике И.Соломина. Она неплохо себя зарекомендовала, в том числе это и мое мнение. Ее среди прочих применял и один мой (наш) коллега, который в настоящее время защищает докторскую по юридической психологии на тему "Психология нравственной надежности личности". Он работал с реальными группами как уже осужденных по статье за мошенничество, так и с персоналом коммерческих фирм. И показал, что склонность к совершению мошенничества (даже при том что человек пока "статьи" не имел) можно достоверно выявить. И работодателю в таком случае с работником/ кандидатом лучше распрощаться, чем проверять достоверность на своем кошельке. Полиграф тут проезжает, ведь человек не то, что не имел в прошлом фактов злоупотреблений, но и в настоящем пока не совершил ничего такого. А вот в будущем с такой-то долей вероятности он совершит те или иные действия. В принципе результаты интересные, но довольно сложно - нужен профи, чтобы ошибочно не категорировать людей не в ту группу.

Относительно проективных методик - я например неуверен. Особенно неуверен, если они будут применяться обособленно, вне комплексного обследования. Хотя сам с успехом применял, например, тест руки.

22.07.2009, 14:47	#12
dnk Участник HR-Лиги Регистрация: 21.07.2009 Адрес: Москва Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Полиграф - это конечно здорово, но очень немногие компании в лице руководства компании хотят его себе позволить. Может быть не понимают зачем он и не уверены в его гарантированной помощи / менеджеры по персоналу не донесли популярно и не разъяснили, может быть как часто бывает идут путем минимальных затрат при требовании максимального качества... Ведь порядок цен на полиграф (даже отечественный) известен + что не меньше привлечение консультанта, интерпретатора. К тому же к полиграфу куча претензий (не отменяющих конечно его общей достаточно высокой достоверности). Например, создатели программы АПК Mindreader говорят о том, что полиграф выявляет только то, что человек хочет скрыть (и это правда). Поэтому и важно правильно ставить вопросы (это к вопросу о привлечении внешнего консультанта). То, что человек не осознает (а это как раз и есть склонность к хищению) полиграф, если я не ошибаюсь, не выявляет. Ведь выявляет он конкретные факты, которые человек хочет скрыть! АПК Mindreader вроде бы этого недостатка лишен, и он как утверждают разработчики на порядок превосходит любой полиграф. 40 минут - и вам дается 100% результат - вор (или замешан), наркоман (или имеет близких связанных с наркотиками) и т.д. в зависимости от целей. И цена его соответвенно немала. Я уже упоминал тут на форуме о методике И.Соломина. Она неплохо себя зарекомендовала, в том числе это и мое мнение. Ее среди прочих применял и один мой (наш) коллега, который в настоящее время защищает докторскую по юридической психологии на тему "Психология нравственной надежности личности". Он работал с реальными группами как уже осужденных по статье за мошенничество, так и с персоналом коммерческих фирм. И показал, что склонность к совершению мошенничества (даже при том что человек пока "статьи" не имел) можно достоверно выявить. И работодателю в таком случае с работником/ кандидатом лучше распрощаться, чем проверять достоверность на своем кошельке. Полиграф тут проезжает, ведь человек не то, что не имел в прошлом фактов злоупотреблений, но и в настоящем пока не совершил ничего такого. А вот в будущем с такой-то долей вероятности он совершит те или иные действия. В принципе результаты интересные, но довольно сложно - нужен профи, чтобы ошибочно не категорировать людей не в ту группу. Относительно проективных методик - я например неуверен. Особенно неуверен, если они будут применяться обособленно, вне комплексного обследования. Хотя сам с успехом применял, например, тест руки.