СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2012, 23:14   #11
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vinVika Посмотреть сообщение
Скажите, это мое субъективное ощущение или скорее закономерность, в последнее время в центры занятости обращаются люди пасивные и безинициативные, которые склонны перекладывать ответственность за поиск работы на центры зан.
В маленьких городках по возможности люди становятся в ЦЗ и получают какую то копейку, даже где-то работая еще.
Когда сильно надо, можно съездить самому, походить по магазинам пообщаться. С администраторов, старших продавцов можно подобрать...
Правда надо владеть оценкой, что бы не приобрести обычный понт
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
vinVika (01.12.2012)
Старый 03.12.2012, 10:42   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vinVika Посмотреть сообщение
Скажите, это мое субъективное ощущение или скорее закономерность, в последнее время в центры занятости обращаются люди пасивные и безинициативные, которые склонны перекладывать ответственность за поиск работы на центры зан.
Мы в основной массе набираем рабочих, так вот за последние два года через центр занятости принят всего один (один!!!) работник. Все остальные, которые приходили с направлением, просили: вы только напишите, что мы вам не подходим, или что уже другого подобрали на эту должность... В ходе беседы выяснялось, что, как правило, все эти люди или работали где-то еще, или просто какой-то период таким образом "отдыхали" - дачу строили, хозяйством занимались (особенно сельские жители этим грешат - как лето, так им надо сено косить, сарай строить, еще ягодки-грибочки продают, доход от которых существенно превышает их зарплату и т.д.).
Мое мнение- те люди, которые хотят работать, легко находят работу без услуг центров занятости.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ili (03.12.2012), Mavpochka (03.12.2012), Rimusato (03.12.2012)
Старый 04.12.2012, 12:59   #13
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

В Ильинцах много компаний ЧПшников, но есть и покрупнее. Там например можно посмотреть товароведов, даже активных торговых (если з.п. директора магазина будет привязана в будущем к продажам) - для них это возможность роста. Тем более, если Вы более-менее крупная компания ,то для людей из райцентра это еще и возможность двигаться куда-то дальше.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA