СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2013, 16:07   #11
Евгения Литовченко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на декретное место

Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время
с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет
с 25.12.12 по 04.01.13 - уходит догуливать очередной
Сотрудница З
с 03.09.12 по 04.01.13 - принимают приказом
с 05.01.13 на время отсутствия основного работника приказом по ОК продляют работу
Сотрудница К
с 08.01.13 по 18.01.13 - оформляют остаток ежегодного и
с 21.01.13 - уходит в отпуск по достижению ребенком 3 лет.
есть ли нарушение в том, что сотрудница З работала во время всех ежегодных отпусков?
Евгения Литовченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 16:30   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгения Литовченко Посмотреть сообщение
Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время
с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет
с 25.12.12 по 04.01.13 - уходит догуливать очередной
Во первых, что такое "больничный декрет" и где вы такое вычитали?
Во вторых, что такое "очередной", который уходит догуливать К?
В третьих - человек не может находится одновременно в 2-х отпусках сразу: либо она находится в ежегодном отпуске, либо в каком-то другом отпуске (писать в "больничном декрете" - рука не поднимается )
Цитата:
Сообщение от Евгения Литовченко Посмотреть сообщение
Сотрудница З
с 03.09.12 по 04.01.13 - принимают приказом
с 05.01.13 на время отсутствия основного работника приказом по ОК продляют работу
Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу?
Цитата:
Сообщение от Евгения Литовченко Посмотреть сообщение
Сотрудница К
с 08.01.13 по 18.01.13 - оформляют остаток ежегодного и
с 21.01.13 - уходит в отпуск по достижению ребенком 3 лет.
есть ли нарушение в том, что сотрудница З работала во время всех ежегодных отпусков?
Да, есть нарушение. Эту тему уже обсуждали на форуме - во время отпуска человек должен отдыхать!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 16:43   #13
Евгения Литовченко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

(писать в "больничном декрете" - рука не поднимается ) - простите за спешку сотрудница З. принята с 03.09.12 по 04.01.13 на период отпуска по беременности и родам сотрудницы К (дословно)

Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу?

Работу продляют на основании свидетельства о рождении ребенка и заявления сотрудницы К.
Евгения Литовченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 16:45   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Сотрудница "З" - принята на период отпуска по беременности и родам (то бишь "больничного декрета") сотрудницы "К", верно?
Но этот отпуск у "К" закончился 25.12.12:
Цитата:
Сообщение от Евгения Литовченко Посмотреть сообщение
Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время
с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 09:08   #15
Евгения Литовченко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу К догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы К без увольнения и не по договору.
Евгения Литовченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 11:54   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгения Литовченко Посмотреть сообщение
Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу "К" догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы "К" без увольнения и не по договору.
Поскольку "З" была принята на период отпуска по беременности и родам сотрудницы "К", то 25.12.12 она должна была быть уволена п п.2 ст.36 КЗоТ.
И тот факт, что сотрудница "К" ушла что-то там догуливать в данном случае значения не имеет - договор ведь заключался именно на время отсутствия "К" на период отпуска по беременности и родам, и этот отпуск закончился 25.12.12.
А раз вы ее в день окончания договора не уволили -
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA