СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.10.2012, 12:13   #1
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Работник желает перевестись совместителем

подскажите, коллеги:
наш работник хочет изменить основное место работы, устраивается в больницу. Там ему сказали, что трудовая нужна и никаких совместительств. Как работника нам сделать совместителем у нас? Обязательно ли заявление на увольнение и на прием совместилем? не хотелось бы возни с отчетом в ЦЗ, с новыми карточками, приемом и тыды.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2012, 12:29   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Обязательно ли заявление на увольнение и на прием совместилем?
Да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Brouch intellects (31.10.2012)
Старый 13.12.2012, 11:12   #3
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Сразу прошу прощение за вопрос, вроде и ответ нашла, но все же хотелось бы уточнить такую ситуацию (знаю, что надо уволить и принять как совместителя, но мой руководитель настаивает на переводе): работник стал директором на другой фирме, у нас работает директором юр.отдела, хочет перевестись совместителем. ВУопрос: как его перевести с основного места работы на работу по совместительству, должность та же? Заранее большое спасибо!
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 11:27   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mishelka Посмотреть сообщение
как его перевести с основного места работы на работу по совместительству, должность та же?
Так, как вы сами изначально написали: через увольнение. Сначала уволить с основного места работы, а потом принять, как совместителя.

Аргументация для руководителя - на новое основное место работы без трудовой книжки работника не примут, а трудовую книжку разрешено выдавать на руки только при увольнении.

P.S. Вам повезло с начальником юротдела - истинный знаток трудового права
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Mishelka (13.12.2012), Nov@ (13.12.2012)
Старый 13.12.2012, 11:53   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Сначала уволить с основного места работы, а потом принять, как совместителя.
Чтобы принять его, как совместителя, надо ему, прежде, найти другое основное место работы.
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
устраивается в больницу.
Вот, когда устроится, тогда и можно будет работать по совместительству.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 11:56   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Так уже ж нашли - "работник стал директором на другой фирме"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 12:12   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А-а-а-а...скузи...
Смешала кони-люди...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 12:31   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Смешала кони-люди...
О, так вам удалось вывести формулу идеального работника (с точки зрения работодателя )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Мотя (13.12.2012), Шутюр баад (13.12.2012)
Старый 13.12.2012, 13:34   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Угу...
Андрей, Ваша же фраза: при желании, мы и роды можем принять!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Шутюр баад (13.12.2012)
Старый 13.12.2012, 13:54   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Угу...
Андрей, Ваша же фраза: при желании, мы и роды можем принять!
Слесарю Василию всё труднее становится совмещать работу главного бухгалтера, пекаря и космонавта...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
kossa (08.01.2013), Мотя (13.12.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA