СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.05.2008, 15:07 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение инвалида
Доброго времени суток! ПОмогите, пожалуйста решить вопрос. Работник работал на предприятии около 10 месяцев. Стало ухудшаться здоровье, брал больничные. Фирма оплачивала и ждала работника. ПОтом был взят долгий больничный. Не успело пройти 4 месяца, работнику оформили инвалидность 2 группы (нарушение работы опорно-двигательного аппарата). Должность работника предполагает физическую активность. Но у него плохо работают рука и нога. МСЭК написал "Трудоспособен". ДЛя работы в офисе за компьютером - да, но не по городу. Другой должности в этом городе у нас нет, он находится на единственность должности в этом городе. Работник увольняться не хочет, но и выполнять свою работу не может. Как быть?
|
05.05.2008, 15:33 | #2 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, Вы можете его оставить для нормы рабочих мест созданных для инвалидов на минимальной з/п. Можете уволить, но нет гарантий, что он не захочет судиться. Последний раз редактировалось Yuliya; 30.10.2009 в 19:02. Причина: Красный цвет - для редакции HR-Лиги |
|
20.11.2008, 11:11 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение инвалида
Уважаемые коллеги. Прошу вашей помощи.
У нас работал охранник (в ночное время). Он все лето болел, брал отпуск в связи с серьезной болезнью (рак). Последний больничный закрыт 01.10.2008. В графе "Стати до роботи" указано: "Признан инвалидом 2-й группы". После того, как он передал больничный, на работу он не выходил. Если можно, объясните мне, как пошагово правильно уволить данного работника (и имею ли я право это сделать), нужны ли еще документы, подтверждающие его инвалидность (я так понимаю, заключение МСЕК). Буду очень благодарна за советы. |
20.11.2008, 13:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Постарайтесь его найти и поговорить с ним, узнайте, почему не выходит на работу, чем ему помочь можно.
2 группа (в зависимости от записи в заключении МСЕК), может быть, позволяет ему работать дальше охранником... А потом уже решайте вопрос об увольнении :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lena n (13.11.2013) |
21.11.2008, 10:47 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увадаемый Анатолий! Огромное спасибо за ответ! Я всегда особо внимательно читаю Ваши комментарии и ответы для посетителей форума.
Я уже звонила этому работнику и выяснила, что работать он не будет по состоянию здоровья. |
26.11.2008, 12:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А на пенсию дай Бог выжить ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2008, 17:58 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?
А если такой вариант. Работник (электрик) получил вторую группу инвалидности в начале года, но признан трудоспособным. Некоторое время после заключения МСЕК приносил справки и проч. Теперь уже несколько месяцев не выходит на работу без оправдательных документов. Мотивирует это тем, что он работать и не должен, т.к. инвалид (!!!) Что делать? заявление об увольнении писать не хочет, переводиться на другую должность, на которую его можно просто "повесить" - не желает
|
04.12.2008, 11:56 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?
Цитата:
|
|
04.12.2008, 20:50 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?
Да за прогулы запросто, он давно уже нарывается. А нам за увольнение инвалида по инициативе собственника ничего не будет?
|
05.12.2008, 11:17 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а прогулы пока фиксируйте актом со свидетелями. не забывайте их (акты) направлять почтой прогульщику. проедьтесь к нему с письмом-уведомолением, что вынуждены будуте поступить в соответствии с действующим законодательством. опять же не забудьте свидетелей))) в общем пока влияйте морально.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |