СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2010, 12:03 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
И еще, если будут больничные за этот период, то когда появится, можно сокращать?
|
17.09.2010, 12:05 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда уже ему придётся просить Вас уволить его по собственному желанию !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | menedzer (17.09.2010) |
17.09.2010, 12:08 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем большое спасибо за помощь!!!
|
17.09.2010, 12:11 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Если не появится через 4 мес, то тогда или принесет справку ВТЭК об оформленной инвалидности, или пойдет прогул. На каких еще, кроме болезни. законных основаниях можно так долго не появляться на работе?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | menedzer (17.09.2010) |
17.09.2010, 14:32 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А почему же нельзя уволить по п.1 ст.40 сотрудника, который отсутствует на работе без уважительной причины? Нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | menedzer (17.09.2010) |
17.09.2010, 14:44 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А мы об этом знаем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 14:55 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В том-то и дело, что если не знаем, и не имеем документов, подтверждающих нетрудоспособность в день увольнения, то имеем право уволить. Если ждать больничного, а его потом не окажется - уволить по сокращению уже будет нельзя, а прогул может не подтвердиться, если причины окажутся уважительными.
Я к тому, что сам факт отсутствия на работе не означает, что сотрудника нельзя уволить. Если бы у него был больничный, то разве он бы так "шифровался"? Поскольку он юрист, то чего-то он точно замышляет... |
17.09.2010, 15:00 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот поэтому и нужно быть очень и очень ... внимательным...и осторожным !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 15:08 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если попытаться просчитать его дальнейшие действия, то мне кажется, что наиболее безболезненно для предприятия - уволить его по п.1 ст.40 в назначенный день. Затем, если все-таки будет больничный (в чем я сомневаюсь) и сотрудник обратится в суд, то скорее всего, суд обяжет изменить дату увольнения и оплатить больничный.
Если же не уволить по сокращению, а ждать выхода на работу и объяснений, затем уволить за прогул, то опять таки велика вероятность того, что сотрудник обратится в суд. А решение суда предугадать сложно, потому как обстоятельства у него могут оказаться уважительными. Если его восстановят на работе, затем опять запускать процесс сокращения, может повториться та же история... В общем, я бы на месте ТС максимально приложила усилия, чтобы выяснить, почему его нет, и будет ли больничный. Время еще есть. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.09.2010) |
17.09.2010, 15:14 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ВОТ! Отсюда и надо плясать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|