СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.04.2009, 16:45 | #11 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
А по табелю тоже нужно, а то была у меня ситуация, устроился на работу, а мне на испытательном сроке дело (суд по увольнению за прогул). Акты есть, объяснительная есть, а в табеле стоит присутствие и оплачено бухгалтерией.
__________________
ИМХО |
|
10.04.2009, 17:00 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.04.2009, 17:00 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Для начала чтобы подать судебный иск нужно иметь на руках ТК с увольнением за прогулы или в крайнем случае копию приказа. Чтобы получить ТК или копию приказа нужно прийти на работу. А если пришел на работу тогда нужно взять с него объяснение " где был, почему не ходил" желательно в присутствии свидетелей. Если не пишет, значит акт об отказе подписанный свидетелями. Можно сделать аудио или видео запись этой процедуры.
А если действительно не ходит, то нарисовать все можно. Для начала я обычно SMS-очку пишу ( если на звонки не отвечает) в стиле : если не хочешь работать приходи напиши заявление ,получи расчет и книжку и катись... Если не реагирует тогда: Существует еще сл.записка руководителя о том, что он не ходит на работу. Существует акт составленный 3 сотрудниками об отсутствии на рабочем месте, можно каждый день. Существует данные електронной базы пропусков (если такая есть) не проходил за месяц ни разу через проходную. Письмецо ему с уведомлением о вручении, "приходите мол, мы очень вас ждем на работе или сообщите причины отсутствия". Можно несколько раз. Уведомление о вручении к делу подшиваем. По домашнему адресу можно съездить, в дверь позвонить, соседей поспрашивать, дать им акт подписать ( но это уже если есть очень большая угроза судебного разбирательства). Потом приказ на увольнение за прогулы и снова письмецо с уведомлением мол приходите за трудовой книжкой. |
10.04.2009, 18:54 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Предупреждение за 2 месяца нужно лишь для того чтобы работник нашел себе новое место работы. В ситуации когда работник согласен чтобы его сократили без отработки в 2 месяца, вышеуказанный вариант самый оптимальный Р.S. Заявление нужно обязательно, как дополнительное основание для приказа, чтобы потом неначались судебные процесы, поповоду незаконного сокращения. можно еще отправить заказное письмо с уведомлением домой работнику Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:05. Причина: Объединила посты. |
|
10.04.2009, 19:36 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
11.04.2009, 08:26 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|