СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2013, 14:17   #21
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Они мне не советовали, а поставили перед фактом. Вислали протокол в котором написано:

1. Начальника відділу Іванова І.І. призначити виконуючим обов’язки директора (за сумісництвом) ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Ромашка» з 09 жовтня 2013 року з наданням йому всіх повноважень виконавчого органу (директора) передбачених Статутом Товариства.
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 14:18   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Они мне не советовали, а поставили перед фактом. Вислали протокол в котором написано:

1. Начальника відділу Іванова І.І. призначити виконуючим обов’язки директора (за сумісництвом)

Юристов - в честь их праздника - на мыло!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.10.2013), Trishka (08.10.2013)
Старый 08.10.2013, 14:27   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
в Уставе компании ничего не прописано о том, кто занимает "кресло" на случай увольнения директора. Поэтому юристы в протоколе указали "назначить начальника отдела .... И.О.Директора (по совместительству) Иванова И.И."
Это исключительно компетенция учредителей, кому доверить управление фирмой после увольнения директора, а не юристов. По умолчанию его вообще заменить должен был бы его заместитель - это его работа, это в его должностной прописано- замещать директора!
И не надо никакого совместительства - на основании протокола временно переведите его на должность директора в порядке ст.33 КЗоТ...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 14:30   #24
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

)) Да ладно, мне все равно как они исполняют свою работу, я хочу по кадрам все правильно сделать.. ИТАК, директора я уволила. Следующий приказ:
Варианты:
1. Назначить и.о.директора ООО "Ромашка" Петрова И.И., начальника ... отдела с 09.10.2013г. (здесь смущает И.О. на вакантную должность)
ИЛИ
2. Покласти на Петрова И.И. виконання обовязкив директора ООО "Ромашка". Встановити доплату за сумыщення професий, згидно колективного договора пидприемства. (совмещение)

как же так, если у меня сотрудник будет сразу 2 должности занимать, а не только и.о. директора! Мне кажется ст.33 тут не совсем подходит

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 15:08. Причина: Объединила посты
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 14:45   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
как же так, если у меня сотрудник будет сразу 2 должности занимать,
Занимать одновременно 2 должности можно только работая по совместительству.
При исполнении обязанностей и совмещении человек только одну должность занимает, а по другой - выполняет работу.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (08.10.2013)
Старый 08.10.2013, 14:47   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
или как правильнее сделать? просто возложить обязанности, без СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА.
Вы что, во всех ветках эту тему расписать решили?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mardge (08.10.2013)
Старый 08.10.2013, 14:50   #27
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

подскажите, все-таки как правильно сделать:
1. назначить начальника отдела И.О.Директора
2. или возложить обязанности директора на начальника отдела и установить доплату за совмещение должностей ?

нет, вопросы плавно приходят в двух ветках к логическому решению. Если можно, пусть модераторы перекинут сообщения куда нужно.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2013 в 15:08. Причина: Объединила посты
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 15:00   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
нет, вопросы плавно приходят в двух ветках к логическому решению. Если можно, пусть модераторы перекинут сообщения куда нужно.
я перекинула, но пожалуйста, больше так не делайте.
Не нужно дублировать вопросы в нескольких темах, от этого обсуждение более активным или продуктивным не станет.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 15:03   #29
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
подскажите, все-таки как правильно сделать:
очень жду комментариев

Последний раз редактировалось Мотя; 24.01.2021 в 03:54. Причина: Лишнее цитирование
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2013, 15:07   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Мда-а-а-а...
Я не знаю, как говорится - насильно ничего не заставишь делать...
Читаем:
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
подскажите, все-таки как правильно сделать:
1. назначить начальника отдела И.О.Директора
Если бы Вы последовали моему совету:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Почитайте эту тему.
, то этот вопрос бы у Вас не возникал, в очередной раз..
Я бы отправила Вас еще в одну тему, но Вы, все равно, читать не будете...
И опять будете задавать: как: Так или эдак?
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
)) Да ладно, мне все равно как они исполняют свою работу, я хочу по кадрам все правильно сделать..
Вот и делайте, читайте, изучайте..а Вы опять за рыбу - гроши:
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
Следующий приказ:
Варианты:
1. Назначить и.о.директора ООО "Ромашка" Петрова И.И., начальника ... отдела с 09.10.2013г. (здесь смущает И.О. на вакантную должность)
****
Отвлеченно: я упала со стула:
Цитата:
Сообщение от kadr25 Посмотреть сообщение
ИТАК, директора я уволила.
Не обижайтесь, дорогая kadr25, просто так смешно зазвучало...
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
я перекинула
Так, вроде, я все перекидывала в эту тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA