СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.04.2009, 20:19 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Згідна. Якщо суміщення було встановлено не на визначений термін, а безстроково, тоді звичайно, треба попереджати за 2 місяці.
|
08.07.2009, 11:51 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Что говорит закон о совмещении?
Коллеги!
Столкнулась с таким: отпускной сезон + болезни никто не отменял и вот в одном из отделов засобиралсь в отпуск две барышни, обязанности которых обычно замещает сотрудница, которая попала с серьезным отправлением в больницу. Барышни уперлись - всем надо на сейчас, а обязанности пытаются скинуть на офис-менеджера!!!! Этот офис-менеджер в наст.вр. и так замещает эту внезапно заболевшую сотрудницу (+ свои обязанности никто не отменял). Пытаюсь остановить этот беспредел - возложение обязанностей нескольких сотрудников на одного! может, есть об этом что-то в законодательстве?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
08.07.2009, 13:16 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В державних установах - ПКМУ про оплату праці обмежено розмір доплати до 50% окладу за тимчасово відсутнього працівника.
Для більшості підприємств розмір доплати за суміщення може становити до 100% окладу відсутнього працівника. Щодо вашого підприємства - читайте локальні нормативні акти, такі як положення про оплату праці і колдоговір. Але здоровий глузд говорить про те, що якщо працівник може виконувати роботу за 2 і за 3-х працівників, то у нього забагато вільного часу, у ШР "роздуті" штати. |
08.07.2009, 13:18 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Ранше над было думать- одновременно 2х барышень не ставить в график отпусков. А теперь разве что с ними поговорить по человечски (или пусть директор авторитетом задавит )
|
08.07.2009, 13:19 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 Последний раз редактировалось Yuliya; 08.07.2009 в 13:49. Причина: Убрала в ссылках лишние знаки |
27.07.2010, 16:20 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, всем!
Возможно ли возложение обязанностей кассира на водителя-экспедитора и торгового представителя, которые забирают деньги с торговых точек за отгруженную продукцию? |
29.10.2011, 08:18 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Совмещение, если в ШР всего 0.5 ставки
Всем доброе утро!
Очень прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации. У нас в штатном расписании есть 0.5 тарифной ставки секретаря-машинистки. Организация бюджетная. В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу). Мы, решили подгрузить совмещением нашего швейцара, оборудовали ей рабочее место и выпустили приказ. Только вот в приказе написали что выплачивать в соответствии штатному расписанию, имея в виду 0.5 (то есть 50% от полной ставки). Бухгалтерия у нас централизованная, исправно платила. Несколько месяцев назад кинулись, говорят неправильно платили – нужно было 25% назначать. Сразу скажу что внутреннее совместительство нам не подходило. Может кто-то поможет с ответами на вопросы: 1. действительно ли если мы имеем 0.5 тарифной ставки, то можно платить только половину от того чего имеем. 2. Насколько грубую ошибку мы совершили?. 3. Как ее исправить? |
29.10.2011, 10:53 | #18 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Может быть, я неправильно поняла вопрос? Мысли вслух: Я немножко не понимаю, как это швейцар одновременно стоит на дверях целый день (если я правильно понимаю работу швейцара) и работает работу секретаря...но это - не мое дело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
29.10.2011, 11:21 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
|
Швейцар сидит возле двери с 9 до 18.00. Ему на стол поставили компьютер и он очень даже замечательно сидел и принимал звонки, почту, и печатал всякие бумаженции. Все цивильно.
Я так поняла что за ставку они принимают еденицу в 0.5 исходя из этого и говорят что 50% от нашей ставки в 0.5 есть 0.25 |
Этот пользователь сказал Спасибо olganmr за это полезное сообщение: | Мотя (29.10.2011) |
29.10.2011, 11:23 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Совмещение |
Опции темы | |
|
|