СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2019, 13:54   #131
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...Получается после дежурства, или дворник или электрик , совсем не отдыхают и выходят на свою работу. Как я понимаю ,так делать нельзя после смены должен быть отдых, как минимум, 48 часов
Так делать можно.
оформите их совместителями - совместители выполняют работу в свободное от основной работы время. Что касается отдыха - то в соответствии со ст. 59 КЗоТ существует запрет на работу в течении двух смен подряд, но при этом следует учитывать, что работа по совместительству - это совершенно другой трудовой договор, и никто не может запретить работнику после смены на основной работе отработать еще и смену по другому трудовому договору, как совместителю.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (14.01.2019), Мотя (15.01.2019)
Старый 14.01.2019, 15:30   #132
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду внутреннее совместительство на период болезни? Да спасибо можно, как вариант. Предположим убрать она может и после 17.00.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2019, 15:42   #133
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Вы имеете ввиду внутреннее совместительство...
Именно его.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (15.01.2019)
Старый 24.01.2019, 11:38   #134
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию совмещение директором

Здравствуйте, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО по совмещению занимать должность нач.отдела на 1 час в день, с доплатой, например, 100 грн. в месяц, временно, пока найдем кандидатуру на это место, нач.отдела уволился, а из подчиненных нет кандидатуры, не запрещается ли совмещение директором должности начальника отдела каким нибудь нормативным документом? или лучше оформить это как внутреннее совместительство ( с табелем, режимом работы и остальным оформлением)?, помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 12:09   #135
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...может ли директор ООО по совмещению занимать должность нач.отдела
В негосударственных структурах может.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (24.01.2019)
Старый 24.01.2019, 12:43   #136
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В негосударственных структурах может.
Андрей, спасибо БОЛЬШУЩЕЕ
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
Andry (24.01.2019)
Старый 05.02.2019, 15:18   #137
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Вітаю, колеги! Сьогодні від своєї колеги отримала питання, та й замислилася Суть питання: є начальник відділу, згідно ШР у нього має бути заступник, але це поки що вакансія. Начебто планують переведення на посаду заступника працівника відділу, але поки вирішують питання - чи гідна ця людина займати таку посаду - виникло питання: можна зробити начальнику відділу доплату за суміщення зама? Як на мене, дуже дивна буде доплата, адже обов'язки у них майже однакові...
От розмірковую тепер та прошу вашої допомоги: можна чи ні?
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2019, 15:37   #138
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
виникло питання: можна зробити начальнику відділу доплату за суміщення зама?
Для сведения: исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника.

Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 та Інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 № 53-ВЛ - документ очень старый, но до сих пор действующий)) другого не придумали

То есть, на вакантной должности - Особенно, если это госслужба или бюджетная организация - однозначно нет доплаты. Начальник отдела не получает доплату за исполнение обязанностей подчиненных.
Если частная компания, можно сделать доплату или ежемесячную премию (если так угодно руководителю предприятия) и обозначить ее в приказе как-то иначе, не упоминая исполнение обязанностей зама. И всё
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2019, 15:46   #139
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Для сведения: исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника.
А где в моем посте об исполнении обязанностей сказано? Я не об этом спрашивала
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2019, 15:56   #140
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Вы спрашивали о доплате за совмещение должностей начальника и зам.начальника - это нонсенс, Вы и сами понимаете это. Типа "Я работаю и одновременно сама себя замещаю?"
В связи с чем, следующий, более мягкий вариант - доплата за исполнение обязанностей.

И прежде чем начинать возмущаться, Вы бы обратили внимание, что я пыталась Вам помочь, и предложила вариант решения.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA