СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.08.2011, 12:50   #11
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Если договор до 31.05.11 то увольнять надо было 30.05.11, а ЛН оплатить:http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=205.
Если ни одна из сторон не требовала прекращения трудовых отношений по окнчании срока, договор становится бессрочным:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3
статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін
не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається
продовженою на невизначений строк.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 12:50   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Та-а-акж..невнимательно на даты смотрела....
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Если договор до 31.05.11 то увольнять надо было 30.05.11,
А 31 куда делось?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (24.08.2011)
Старый 24.08.2011, 12:53   #13
Директор
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Але звільнення під час перебування на лікарняному забороняється
Директор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 12:55   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Приведите статью!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 13:00   #15
Директор
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Правила про недопустимість звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП України) стосуються як передбачених статтями 40, 41 КЗпП України, так і інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2011 в 13:26. Причина: Слишком много синего цвета - читать тяжело
Директор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 13:01   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Приведите статью КЗоТУ, а не цитату из статьи в инете!
Заодно подумайте: причем тут увольнение по инициативе собственника к Вашему случаю- окончание срока действия договора!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 13:12   #17
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Та-а-акж..невнимательно на даты смотрела....

А 31 куда делось?
Если бы было по 31, то увольнение 31, а если до - то 30


Похожее увольнение обсуждали здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019&page=12
с №114
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 13:14   #18
Директор
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.08.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців
підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи
відпустки по вагітності і родах
,
......
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.
Директор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2011, 13:22   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
а если до - то 30
А если ДО , то почему именно 30? А не 29, или 25, или ваще 20? Все это ДО...

Думаю, Директор-студент неправильно выразился или в методичке неграмотно написали вопрос....

Теперь - Директор!:
Цитата:
Сообщение от Директор Посмотреть сообщение
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
Вы нам что привели? Увольнение по инициативе собственника!
А у Вас - что? Ст.36, п.2.
Разве это такие похожие статьи?
ст.40 и ст.36?
В ст. 36 что-нибудь написано о запрете увольнения во время отсутствия работника? Вы это видели?
И потом, зачем Вы выделили жирным п.5. ст. 40?

Вы как-нибудь уже определяйтесь?
А из какого ВУЗа это задача? По какому предмету?
Очень плохой препод был у Вас...у Вас смешалось все до кучи....

В любом случае: до или ПО, или еще чего - поезд ушел и этот СТД превратился в бессрочный, как совершенно верно заметила ув. Наталья!
до 29.08.2011 він перебував на лікарняному.

Оригинально как читать: еще не наступило 29 августа 2011 года, а о нем говорят уже в прошедшем времени...Ага, и ЛН уже закрыли и забыли....
Ну, и методички пошли..на голову не натянешь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.08.2011 в 14:31.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (24.08.2011)
Старый 25.09.2011, 23:06   #20
ЮЛИЯ Б
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по окончанию срока трудового договора

Подскажите, что делать с работницей, которую необходимо уволить по окончанию срока трудового договора (через неделю выходит из декретного отпуска основной работник), но она оказывается беременной? Понимаю, что увольнять ее запрещает КЗОТ, но у нас нет вакансий для ее трудоустройства. Заранее благодарю за возможные варианты действий!
ЮЛИЯ Б вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA