СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.01.2019, 17:23 | #131 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Звонила в Фонд. Девушка сказала, что не может мне дать полноценную консультацию Сказала приезжать с документами и общаться со специалистами Фонда. У меня давно была такая ситуация и я ставила "1", но сейчас руководство просит показать, где так написано или консультацию. Ничего не нашла.
|
24.01.2019, 08:54 | #132 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
С Вашим руководством объясниться можете только Вы)
Мы с Вами толчем воду в ступе, перечитайте эту тему, инструкцию по статистике численности и по составлению отчета 10-ПІ - и сделайте собственные выводы Ну или действительно подъедьте в Фонд с черновым вариантом отчета Кстати, по этим данным Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 24.01.2019 в 09:20. |
|
24.01.2019, 23:12 | #133 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Але це 2006 рік. Последний раз редактировалось sobkojulia; 24.01.2019 в 23:39. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо sobkojulia за это полезное сообщение: | eloissa (25.01.2019) |
25.01.2019, 08:49 | #134 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Что и требовалось доказать
Нормы с тех пор не изменились. Инвалида принимаем с того момента, когда СУЧ за период с начала года достигла или должна достичь уровня 8 чел. Если четко ежемесячно мониторить соотношение СУЧ и численности инвалидов - всё у Вас будет хорошо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.01.2019, 10:21 | #135 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги,помогите, пожалуйста:
новое предприятие. Зарегестрированно с 01 октября 2018г. Должн было быть в 2018г. 2 инвалида (по 4% норме). Не было ни одного (ну, вот так получилось). В ЦЗ не подавались. Сейчас активно ищем и очень сожалеем о содеянном. Есть ли какой-то метод избежать штрафных санкций за 2018г.?? Киев, если это существенно. |
25.01.2019, 12:52 | #136 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Нет таких методов) Есть законодательство, и его надо соблюдать.
Но если предприятие зарегистрировано в октябре, может, Вы и не должны подавать отчет за 2018 год? Вообще-то отчеты подаются за полный календарный год, 12 месяцев. А в фонде помощи инвалидов Вы регистрировали уже предприятие?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Эдвина2 (25.01.2019) |
25.01.2019, 17:48 | #137 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
понимаю и разделяю мнение про соблюдение законодательства. Но так получилось... Местные специалисты помогали выйти и из более сложных ситуаций, поэтому - уповаю)
зарегестрировались вчера. уже есть 2 кандидата на прием в этом году - сделаем это в ближайшие дни. НО, что делать с 3мя месяцами 2018г?? |
28.01.2019, 10:16 | #138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Этот вопрос и нужно было задать при регистрации предприятия.
Я бы спросила прежде всего о том, нужно ли мне подавать отчет за три месяца, ведь предприятие только зарегистрировано в октябре. И настояла бы на том, что мы не подаем отчет за 2018. Всё, что можно было посоветовать, я уже посоветовала. Если Вы подадите отчет, в котором будет несоответствие квоте, будет штраф) и никто вникать не будет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
15.02.2019, 00:40 | #139 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Сложилась довольно-таки "интересная" ситуация. На предприятии в течении 11 месяцев 2018 года СЧШР составляла 37 чел. (31 + 34 + 32 + 33 + 38 + 36 + 35 + 34 + 35 + 46 + 50) ÷ 11 = 404 ÷ 11 міс. = 36,72. На основании данного расчёта получается, что на конец ноября на предприятии должен работать 1 инвалид. Но, за 12 месяцев СЧШР составила 38 человек. Второй работник с инвалидностью был принят на работу с начала сентября, когда СЧШР составляла 34 чел. Сдавая отчет, в Фонде инвалидов был начислен админштраф, т.к. второй инвалид проработал на предприятии менее шести месяцев. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. |
15.02.2019, 09:17 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Ух... это действительно какой-то математический просчет... кошмар, просто на ровном месте штраф
В фонде специалисты берут список инвалидов и считают таким образом: 1. Инвалид 1 отработал 12 месяцев 2. Инвалид 2 отработал 4 месяца 12+4=16:12=1,3 при норме 2 И всё, ни в какие нюансы, вроде того, что ССЧ "выскочила" на отметку 38 только в конце года, вникать не желают.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |