СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
20.03.2009, 13:46 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можно ли перевести сокращаемого сотрудника на декретное место?
коллеги, добрый день!
такая ситуация - как полагается уведомили сотрудника о предполагаемом сокращении за 2 месяца, отчеты в центр занятости подали, при возникновении вакансий сообщали по подпись. подходящей вакансии за 2 месяца так и не появилось, но освободилось декретное место (должность ниже и оклад тоже), то сотрудник согласен, хочет остаться в компании, а не увольняться. в главном офисе мне ответили, что вряд ли мы можем перевести сотрудника с бессрочным трудовым договором на декретное место (ведь это срочный трудовой договор). но как быть с тем, что он подлежит сокращению и мы обязаны сообщать ему о ВСЕХ вакансиях (временных и постоянных) и он СОГЛАСИЛСЯ на худшие условия. Юрист сейчас наш болеет. Рассудить некому. Может есть какие-то соображения по этому поводу, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Буду благодарна за ответы. |
20.03.2009, 14:11 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.03.2009, 14:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, буду отстаивать свою точку зрения
|
20.03.2009, 14:48 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Переведите по личному заявлению на декретное место , а в заявлении о переводе пусть сам напишет на какие условия.
|
23.03.2009, 09:32 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Приймить на декретне місце шляхом укладання строкового договору (з указанням, що прийнятий на строк декретної відпустки/відпустки по догляду за дитиною до 3-х років на термін до виходу постійного працівника). І законодавство не порушите, і людина на певний час буде при роботі.
|
23.03.2009, 09:40 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Про відсутність в НПА терміну "декретна відпустка" на форумі писалось неодноразово. |
|
23.03.2009, 10:01 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Так, дійсно, я некорректно висловилась. Мала на увазі переведести на умови строкового трудового договору.
|
23.03.2009, 13:01 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо всем!
наш юрист сегодня вышел из больничного, жду его письменного подтверждения (так хотят в главном офисе), по телефону он мне сказал, что перевести можно |
04.03.2013, 13:43 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Преим на декретное место
Помогите выкрутиться! Сейчас разгребаю то что досталось от предыдущих инспекторов ОК, которые довольно часто менялись (каждые 2 месяца). Сотрудница К уходит в очередной отпуск с 18.08.12 г. по 31.08.12 г. В этот же момент с 20.08.12 г. уходит на больничный (декрет и родам), при чем сотрудницу З - вновьпринятую оформляют с 03.09.12 по 04.01.13 - т.к. сотрудница К, выйдя с больничного догуливает отпуск. После, для того чтоб отпуск ежегодный не оставаляся, сотруднице К с 08.01.13 по 18.01.13 оформляется остаток 11 дней ежегодного и с 21.01.13 г. оформляется отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет. Вопрос: как быть с сотрудницей З, которая работала во время ежегодного отпуска? На это время мы должны были ее уволить и принять по договору? Что делать?
|
04.03.2013, 14:19 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
четыре раза перечитал - так ничего и не понял
|