Кадровый голод

[avto_cv@ukr.net]

Уважаемые коллеги!
Хочу поделиться своими эмоциями по поводу подбора персонала.
С каждым днём всё труднее и труднее. Складывается впечатление, что, либо требования к кандидатам слишком завышаю ("синдром отличника"- хочется подобрать достойного кандидата по всем параметрам), либо кандидаты становятся всё хуже и хуже (нет в них самого главного - желания работать: глаза тусклые, стремление добиться чего-либо в жизни равно "0,0...1", практически все говорят одними и теми же фразами, которые вычитали в интернете в рекомендациях по поиску работы). Уныло как-то...

[bantser]

И от вашего поста исходит уныние...

Не не пишити объявление фразами, вычитанными в интернете, не завышайте требования, устанавливайте адекватные функциям запросы, а не требуйте знания английского для продавца в продмаге - и будет вам кандидат...

Не ждите, что у людей будут гореть глаза только от самого факта работы в вашей компании, работайте над мотивацией - и будут у них гореть глаза...


Вы не обратили внимание, что все кадры становятся хуже, кроме... специалистов по персоналу? :wink:

[avto_cv@ukr.net]

Я думаю, человека любой специальности может иногда посещать хандра... (это так, весенний авитаминоз )

Но, а если серьёзно, то своим обращением хотелось бы вызвать на дискуссию население данного форума, поделиться своим опытом, поучиться у коллег. Я понимаю, что данный сайт посещают и Гуру , и начинающие HR-ы. Чем меньше мы будем друг другу демонстрировать своё превосходство и состязаться в остроумии, тем продуктивнее будет наше общение и "специалисты по персоналу не будут становиться всё хуже и хуже..."

[bantser]

Сообщение от avto_cv@ukr.net

Чем меньше мы будем друг другу демонстрировать своё превосходство и состязаться в остроумии, тем продуктивнее будет наше общение и "специалисты по персоналу не будут становиться всё хуже и хуже..."

Согласен. И мы можем начать с проблемы качества тех, кто стоит у кадровых ворот компании. Но, естественно, не исключаем всех остальных, входящих в эти ворота...

Что касается моих слов, то не упражнялся в остроумии, а только прошелся по вашим же словам. :wink:

[nicety]

Рабочие специальности - катастрофа. (Сколько уже писали об этом.) Найти электрогазосварщика, электрика, грузчика - целое дело! Мы уже такие условия предлагаем! И кормим их, и одеваем, и спецодежду стираем, и горячий душ, зарплата, как у специалистов с ВО. И толку.. Текучесть среди них высокая всегда была, какие бы условия не предлагали. Контингент такой. Специалистов с высшим образованием найти проще.

[Argo]

Многое зависит от зарплаты. Да, сейчас найти комплектовщика, водителя погрузчика не легко. Вот они и дрейфуют с одной компании в другую, если им предложат выше.

[bantser]

Сообщение от nicety

Рабочие специальности - катастрофа. (Сколько уже писали об этом.) Найти электрогазосварщика, электрика, грузчика - целое дело! Мы уже такие условия предлагаем! И кормим их, и одеваем, и спецодежду стираем, и горячий душ, зарплата, как у специалистов с ВО. И толку.. Текучесть среди них высокая всегда была, какие бы условия не предлагали. Контингент такой. Специалистов с высшим образованием найти проще.

Система среднего специального образования фактически развалилась лет 20 назад. Сколько лет тем, кто тогда заканчивал ПТУ или техникум?
Если у вас достаточно крупное предприятие, то я бы создал внутреннюю систему обучения с обязательствами перед компанией отработать некоторое время после обучения. Можно скооперироваться со смежниками и создать такой учебный комбинат. От хорошего в советском опыте отказываться не стоит.

Насчет, контингент такой. Не думаю, что мотивация отличается у разных людей. Или у людей с высшим образованием нет такой текучки? Очевидно, стирка одежды не стимулирует их, а спецодежда и горячий душ - это норма, а не награда. Гигиенические факторы не мотивируют, вы же знаете...

[nicety]

Мы направляем желающих на обучение за счет компании, с обязательным условием отработать в организации определенный срок. Это ситуацию не спасает.
По поводу текучести: выше, чем ниже квалификация сотрудников и чем ниже в иерархии организации находятся. У нас текучесть есть только среди сотрудников рабочих специальностей.
По поводу мотивации: хорошая зарплата, бесплатные обеды, хорошие условия труда - Вы правы, - это все имеет значение только при найме, со временем срабатывает эффект привыкания, по принципу: " а как же иначе? так должно быть", не важно, что в других компаниях половины того, что предлагается у нас, нет. Каждый раз приходится придумывать все-новые способы мотивации.

Сообщение от bantser

Насчет, контингент такой. Не думаю, что мотивация отличается у разных людей. Или у людей с высшим образованием нет такой текучки? Очевидно, стирка одежды не стимулирует их, а спецодежда и горячий душ - это норма, а не награда. Гигиенические факторы не мотивируют, вы же знаете...

"Куда работника не целуй, везде Ж..." сорри, цитата.
Мы изощряемся в мотивировании и тем самым развращаем работников. Когда государственная политика направлена на поощрение бездельников и бездарей, о какой мотивации мы говорим! Когда высокие государственные мужи (и жёны) с высоких трибун требуют 30% отчислений на зп от себестоимости, да мы и свои 8 не зарабатываем!!! Профессия-безработный А по логике, зачем напрягаться, если можно жить не напрягаясь, пособие небольшое, а мне много и не нужно. Зарплата больше, ну ладно, я попробую, а что, у вас ещё и работать нужно, нет я не могу, мне тяжело.

Наболело.
Вчера прислала знакомая сына устроить на работу. Пацану 19 лет, 3 места работы, как туда попал?: "по знакомству", почему ушел?: "там директор нехороший человек"; второе, третье место-читай сначала

[1001]

Сообщение от nicety

Мы уже такие условия предлагаем! И кормим их, и одеваем, и спецодежду стираем, и горячий душ, зарплата, как у специалистов с ВО.

Почему "как"? Должна быть выше. Тогда часть народу с "липовым" ВО вернется в рабочий класс. Только и всего ;-)