СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.08.2006, 15:54 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Текучесть кадров в организации
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какой процент текучести кадров является приемлемым для предприятия? Имеется в виду среднегодовая текучесть. Знаю, что 3-5% - это естественная текучесть кадров, вызванная нормальным обновлением коллектива (выход на пенсию, уход в декрет и т.д.). Она не должна вызывать у руководства особого беспокойства. Тогда получается, что вся текучесть кадров, процент которой выше 5, является неестественной и необходимо принимать меры. Так ли это?
Заранее всем откликнувшимся спасибо! |
21.08.2006, 16:02 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Условная "норма" в этом вопросе очень сильно зависит от отрасли, в которой работает предприятие. Например, для общепита 20% - это очень хороший показатель.
|
21.08.2006, 16:07 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Я работаю в страховой компании, по сути своей деятельности это финансовая сфера. Конечно, процент текучести среди офисных работников не может быть равен текучести кадров в сети розничных магазинов или кафе быстрого питания.
|
01.10.2006, 01:22 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
До 5% - это низкий turnover, 6-14 - средний.
Более 15% - высокий.
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
02.10.2006, 09:45 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
спасибо за ответ!
Цитата:
|
|
02.10.2006, 21:35 | #6 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: спасибо за ответ!
Цитата:
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе... |
||
21.12.2006, 16:24 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а если эжто гипермаркет и кол-во работников 500
унас за 9 месяцев уволилось 480 чел это как плохо или как???
|
21.12.2006, 16:43 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Re: а если эжто гипермаркет и кол-во работников 500
Цитата:
Все же относительно, Вы же прекрасно понимаете. |
|
21.12.2006, 17:40 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
это гипермаркет
из 500 уволилось 480 порядка основной костяк- руководство и пр что остались порядка 50 чел - те которым платят неплохо и они "зарабатывают" на поставшиках |
22.12.2006, 10:38 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
|
да-а
это даже не текучесть, это замена состава |