СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
16.11.2014, 19:33 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Законність перебування/заміщення на посаді
Шановні фахівці,прошу надати роз*яснення щодо:
я державний службовець- спеціаліст організаційного відділу, але фактично виконую обов*язки помічника керівника установи. Офіційно переводитись до патронатної служби не бачу сенсу, оскільки при зміні влади фактично доведеться звільнитися (відповідно до ЗУ "Про державну службу" та у зв*язку з українськими реаліями). Чи існують якісь законні доводи щодо мого "не офіційного" перебування/ заміщення помічника? Завчасно дякую за відповідь. |
17.11.2014, 10:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Давайте разложим все по полочкам:
1.Вы приняты на должность "спеціаліст організаційного відділу". 2.Фактически выполняете "обов*язки помічника керівника установи" Вопрос: на каком основании вы выполняете эти обязанности - это вакантная должность? Приказ о совмещении должностей есть? Кто выполняет обязанности спеціаліста організаційного відділу? Законным доводом "щодо "не офіційного" перебування/ заміщення помічника" может быть только приказ о совмещении должностей. Если речь идет о том, что вы, будучи приняты на одну должность, фактически безо всяких на то оснований (на основании чьего-то устного распоряжения) исполняли обязанности по совершенно другой должности - это является нарушением штатной дисциплины. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Lisana (17.11.2014) |
17.11.2014, 20:27 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте Andry!
Спасибо за ответ. Отвечаю на ваши вопросы: 1. Да, по трудовой книжке, я специалист орг.отдела; 2. На каком основании я выполняю обязанности помощника? Это вакантная должность, но руководитель сам определяет кого и когда на неё назначать. Традиция сей должности такова, если нет официально принятого человека, специалиста из любого отдела "выдёргивают" и он работает. За основным местом работы как-то обходятся без одной рабочей единицы. Приказа о совмещении должностей естественно нет? Но, это мне и не надо, поскольку при смене власти, как сотрудник патронатной службы, ты автоматически становишься безработным (увы, таковы украинские реалии). Именно потому, что это фактически только усное распоряжение, я и обратилась на форум за помощью. .... возможно есть какие-то варианты "узаконить" такое положение вещей, например не сокращая штатные единицы, прописать лишний абзац в должностной инструкции или временный документ какой-то сотворить ... подскажите пожалуйста |
18.11.2014, 09:17 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Приказ о совмещении должностей, другого выхода я не вижу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Lisana (18.11.2014) |
18.11.2014, 19:51 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Andry наказ про суміщення посад відповідно до якоїсь статті Кодексу законів про працю України ??? Я так розумію що у тексті наказу має бути посилання на нормативний акт?! Дякую за відповідь! |
19.11.2014, 10:27 | #6 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Lisana (20.11.2014) |
19.11.2014, 23:04 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
20.11.2014, 08:04 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Andry дякую за своєчасні та змістовні відповіді.
Ірина, держслужбовцям багато чого заборонено законом. Але є деякі нюанси нашого менталітета, коли дотримання норм законодавства підміняється ієрархією посад ("як начальник сказав так і буде"). Також у держслужбі є набір слів "виконувати інші доручення керівництва", які саме не уточнюється; або коли замість 3 осіб у секторі чи 7 осіб у відділі є лише 1 працівник, і ніхто не переймається ані матеріальним відшкодуванням навантаження, ані наказами про суміщення посад Дякую ))) |
20.11.2014, 09:35 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И Ирина вам дала ответ как раз с точки зрения законности... |
|
20.11.2014, 19:55 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ок! Я же не спорю....
Как юридически оформить "разрешено выполнять обязанности временно отсутствующих работников с доплатой", если тарифная сетка одинаковая (т.е. оклад) на госслужбе ? |