СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.04.2007, 11:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Технологии подбора персонала
Добрый день. Подскажите какие есть технологии и методы поиска и подбора персонала.
Чем отличается "экзекьютив серч" от "хедхантинга" |
16.04.2007, 11:55 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Технологии подбора персонала
Цитата:
Самое главное чем они отличаются: 1. В прямом поиске рекурутер "сманивает" кандидатов, которые не ищут в данный момент работу и работать могут гипотетически в какой угодно компании (хотя чаще всего они работают у конкурентов заказчика :wink: ). 2. В охоте за головами заказчик приходит к рекрутеру и говорит: "Ивана Иваныча хочу, из компании "Рога и копыта" и больше никто другой мне не интересен"... |
|
16.04.2007, 13:06 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Технологии подбора персонала
Спасибо,
а каие еще есть технологии и методы? |
16.04.2007, 13:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вообще-то Executive Search - это не технология, а услуга... Конкретнее - услуга по поиску и подбору персонала высшего звена управления (топ-менеджемента).
А для ее осуществления могут использоваться различные технологии и методы, в частности - прямой поиск (Direct Search - выход непостредственно на тех специалистов, которых может заинтересовать вакансия, но которые сами в данный момент не занимаются поиском работы) и HeadHunting ("переманивание" конкретного Васи П. из конкретной компании Х по указанию заказчика). |
16.05.2007, 11:23 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги,
у нас в отделе недавно возникла дискуссия насчет ИНСТРУМЕНТОВ РЕКРУТИНГА. Некоторые отождествляют это с методами подбора персонала (тот же прямой поиск, например), некоторые подразумевают под этим психодиагностические процедуры... Хотелось бы ущнать ваше мнение. |
16.05.2007, 12:35 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
1) підірвати грунт 2) викопати Підірвати можна: 1) авіаційним снарядом 2) тротилом Викопати можна: 1) лопатою 2) екскаватором Підрив та копання – це методи. Авіаційна бомба, тротил, лопата та екскаватор – це інструменти. Робіть висновки. |
|
16.05.2007, 16:37 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
esar!
Ты - супер! Где работаешь...? |
16.05.2007, 17:39 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Для Rimusato:
На роботі ями не копаю і вибухівкою не користуюсь. Але часто доводиться пояснювати "на пальцях" (як першим керівникам, так і робітникам) деякі положення трудового законодавства. |
16.05.2007, 23:25 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
esar, Вы лучший!!! Завтра на работе зацитирую и поделюсь впечатлениями
|
17.05.2007, 10:36 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Из всех способов поиска персонала для себя нашли лучший: разместили на торговых точках приглашения-анкеты на вакансии. Потенциальный соискатель воочию сталкивается с одним из рабочих мест, имеет возможность узнать о прелестях и привлекательности будущей работы и для себя решить нужно ли это ему или нет. С уже заполненными анкетами наш менедер принимает претендентов,проводит собеседование и включает в конкурс...Таким образом мы экономим время поиска и деньги на обьявления в СМИ. Но данная технология не касается поиска среднего и старшего звена
|