СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.06.2015, 18:04 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Понижение с должности директора до менеджера
Добрый день, уважаемые коллеги! Пожалуйста помогите разобраться вот в каком вопросе: какова процедура перевода с должности директора на должность менеджера, сотрудник не против!
|
01.07.2015, 10:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Пишет заявление учредителям, те принимают решение освободить его от должности директора и назначить нового, оформляют это решение протоколом, издается приказ о переводе директора на должность менеджера по его согласию и о назначении нового директора.
|
02.07.2015, 08:19 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Andry, а должны ли доплачивать до среднего при данном переводе (Стаття 114, 1 аб.)?
Спасибо. |
02.07.2015, 09:44 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А с какой стати ему доплачивать?! Доплата производится, если заработок уменьшился по независящим от него причинам:
Цитата:
Советую внимательно перечитать контракт с директором - что в его контракте сказано об увольнении и связанных с этим выплатах? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (02.07.2015) |
02.07.2015, 10:56 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
>> Andry Я интересовался доплатой до среднего "При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення." Возможно не совсем корректно выразился в предыдущем сообщении.
А вопрос возник потому, что (я не могу сейчас найти эту тему - нашел) я задавал похожий вопрос с переводом сотрудника по его желанию на другую должность с меньшим окладом и мне тут четко объяснили , что надо доплачивать, ведь законодатель не определил в 114 по своей или не своей воле перевелся сотрудник.http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=18133&page=2 с 16 поста. |
02.07.2015, 11:02 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У вас контракт с директором заключался? Что написано в контракте? |
|
02.07.2015, 11:17 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я не топик стартер. У меня вопрос возникший из вашего ответа. Вижу перевод сотрудника. Не вижу доплаты. Если копать глубже и в нашу сторону, взял контакт нашего ГД. Назначается/увольняется по решению Собственника, отдельные пункты (за что - перечень), по собственному (порядок предупреждения Собственника). Но тут же перевод с ГД на менеджера. Я тоже не согласен с тем, что сотрудник добровольно написал заявление на перевод, а компания должна доплачивать, ПОЧЕМУ, это было его желание. Как-то так.
|
02.07.2015, 12:07 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но истинной картины мы с вами все равно не узнаем, а потому доплачивайте две недели, как в части первой 114 статьи написано, это не будет нарушением. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (02.07.2015) |