СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.01.2008, 14:15 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
А тема действительно не та, хотя ваш пост интересный... |
|
17.01.2008, 17:20 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Что касается стресс интервью, то это уместно лишь в исключительных случаях для позиций требующих очень высокой стрессоустойчивости (рекламационный менеджер например). И безусловно чаще встречается практика применения "хамских вопросов", более того сталкивалась с компанией, где у руководителя на собеседовании применение вопросов, основанных на ненормативной лексике - это норма. Причем позиция - продавец-консультант!!! Позиционируется это как стресс интервью, но о профессионализме, и тем более о структуре говорить не приходится... А неприятный осадок и негативный отзыв о компании остаются. А учитывая постоянную текучесть торгового персонала, можно не обладая выдающимися аналитическими способностями спрогнозировать кадровый кризис в компании на этом участке. ... слухами земля полнится...
|
23.01.2008, 17:12 | #53 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Может я конечно не знаю, что такое стресс-интервью, но мне кажется, что это вопросы либо ответы в моделируемой ситуации при собеседовании с кандидатом. Т.е., например, собеседуем продажника, и говорим ему что бы продал нам к примеру "телефон". Ну он начинает продавать, а мы ему в этот момент говорим, та мне это не надо и т.п. естественно чаще у человека происходит некоторый стресс в такой ситуации в рамках собеседования.
Ну или точно также провоцируем какого нибудь менеджера, управленца...например даем задание что бы поставил задачу подчиненному |
23.01.2008, 20:50 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
ИМХО, это ближе к кейсам, нежели к стресс-интервью. Хотя многие специалисты утверждают, что собеседования сами по себе для интервьюируемого стресс. И немалый.
|