СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.02.2011, 22:23 | #171 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
ЗУ "Про державну службу" передбачено, що прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, тобто коли особа вперше призначається на посаду державного службовця. А от просування по службі передбачає декілька варантів - стажування, конкурс, перебування в кадровому резерві.
Крім того, частиною другою статті 10 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" визначено, що проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється в порядку, визначеному законодавством України про державну службу. А ще - http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.4180.0 - Роз'яснення щодо проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування та http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=804-94-%EF - Положення про порядок стажування у державних органах (ПКМУ № 804 від 01.12.1994 року) Державний службовець після успішного закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного державного органу без конкурсного відбору. |
Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (01.02.2011) |
02.02.2011, 08:51 | #172 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Стаття 24. Проходження служби (ЗУ "Про державну службу") Прийняття на державну службу, просування по ній службовців, стимулювання їх праці, вирішення інших питань, пов'язаних із службою, проводиться відповідно до категорій посад службовців, а також згідно з рангами, які їм присвоюються. Стаття 27. Просування по службі Просування по службі державного службовця здійснюється шляхом зайняття більш високої посади на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України та Кабінетом Міністрів України, або шляхом присвоєння державному службовцю більш високого рангу. У мене був такий випадок - з головного спеціаліста перевести на начальника відділу. Я перевела наказом, як таку, що була зарахована до кадрового резерву. При перевірці було зроблено зауваження, що на вищу посаду тільки за конкурсом, при цьому перевага надається тим, хто в кадровому резерві іт.д.
__________________
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2011) |
02.02.2011, 11:14 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы иногда критикуем госслужащих за их привилегии, а оказывается - им тоже не сладко...
Конкурсы, руководители, имеющие право не повысить или вообще уволить ... Так кому в Украине жить хорошо ??? Только ли работающим иностранцам ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ОКСАНОЧКА (02.02.2011) |
02.02.2011, 11:38 | #174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю насчет критики... Я к ним отношусь с уважением, там тяжело работать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.02.2011, 17:57 | #175 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
А до чого тут ранги? Тема звучить, як "Переведення". Питання вирішується, як правильно перевести службовця....
Цитата:
Хто перевіряв? |
|
03.02.2011, 07:17 | #176 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В жизни получается так, если хочет руководитель назначить этого человека на высшую должность - он и закон воспримет как надо, а если нет???? Начинают искать подводные камни. Ты доказываешь до упора, что можно по результатам стажировки, а тебе в ответ - только конкурс. Вот так и работаем. Всем спасибо за участие в моем вопросе.
|
14.03.2011, 15:56 | #177 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите, пожалуйста, есть ли типовая форма приказа о переведении на другую должность?
Это будет Типова форма № П-1 (ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489) - такая же, как форма приказа о принятии на работу, только галочкой нужно отметить "переведення"? или я что-то путаю? |
15.03.2011, 17:30 | #178 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
кто знает - пожалуйста, ответьте на пой пост выше
|
15.03.2011, 17:55 | #179 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Нет такой типовой формы.
Нет, эта форма приказа используется только при приеме на работу, а "переведення" отмечается, если принимают на работу по переводу с другого предприятия. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | chipmunk (15.03.2011) |
15.03.2011, 17:56 | #180 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ага, т.е. этот приказ издается в произвольной форме?
спасибо |