СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2011, 13:23   #211
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

А какие могут быть ещё нюансы ?
Всё сделано согласно КЗоТ и Инструкции №58 !..
Остальное (выплатить компенсацию/удержать за лишние дни, выплатить расчёт) - дело бухгалтерии...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2011, 16:42   #212
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! А то вроди бы все понятно, но... а вдруг? Сомнения мои развеяны.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 16:28   #213
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А зря !

У меня они остались:
что написано в Уставе предприятия по этому поводу ?
а не найдут ли учредители оснований и не потребуют ли проведения инвентаризации ?
...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.03.2011, 12:27   #214
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
І
1. Сложить полномочия директора.
2. Приступить к обязанностям начальника отдела.
ІІ
1. Сложить полномочия директора.
2. Приказом нового директора перевести на должность начальника отдела (по заявлению).
А на чие имя пишется заявление и можно написать в одном заявлении "сложить полномочия" и " Приступить"????
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 18:07   #215
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию и еще раз об увольнении и об и.о.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Увольняется директор на основании собрания учредителей. С этой частью понятно.

Вопросы такие:
Один из учредителей имеет право подписей и т.д.:

1) Можно ли пока обойтись без директора, т.е. должность будет вакантной, но сейчас неизвестно сколько будет длиться это "пока" (в одном посте я прочитала, что можно, в другом, что нельзя. Возможно, где-то чего-то недочитала)

2) или лучше назначить исполняющего обязанности из числа штатных работников.

3) исполняющий обязанности должен работать и на своей должности, и на должности директора, или как? (наш претендент на И.О. совместитель и работает 4 часа/день)

4) и как начисляется ему ЗП

5) И.О. директора тоже назначается собранием учредителей и приказом директора или только приказом директора?

Я перечитала посты, но вся картина еще не сложилась.


Спасибо!!!
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 10:49   #216
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
Восклицание

Кажется, я понимаю ваше молчание. Простите меня великодушно.

Отвечаю сама, если что не так, будьте так добры, поправьте, пожалуйста.

1) видимо, чтобы определиться, нужно хорошо почитать Устав, который мне никто не дает и предлагают возложить обязанности директора на и.о.

2) но исполняющим обязанности можно быть только один месяц, а за месяц директор не появится

3) здесь не очень ориентируюсь. В нашем случае, кандидат на И.О. занимается брокерской деятельностью, и я не знаю, как правильно поступить:

4) сделать доплату(тогда, как это правильно сделать) или можно написать в ДИ выполнение обязанностей директора в его отсутствие. Человек против не будет.

5) а) возлагаются обязанности приказом на основании протокола собрания учредителей
б) либо оговаривается выполнение обязанностей в отсутствие директора в ДИ.

Только не молчите, хоть что-то скажите
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 12:41   #217
Галина Ребр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: г. Антрацит
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 223
Поблагодарили 65 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Может быть проще принять на работу в качестве директора одного из учредителей, а когда появится нужный человек на данную должность, учредителя уволить с должности директора, нового директора принять?
Галина Ребр вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Галина Ребр за это полезное сообщение:
anna_m (20.05.2011)
Старый 20.05.2011, 15:19   #218
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Галина, за то, что отозвались.
Этот учредитель имеет несколько небольших предприятий, где находится в штате, и его рабочее время полностью задействовано.

Как Вы считаете, если все-таки возложить обязанности И.О. директора на брокера и редактировать при этом его ДИ, можно временно до появления директора так решить вопрос?

Последний раз редактировалось anna_m; 20.05.2011 в 16:04.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 18:38   #219
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
Сообщение

Ну, что же, больше никаких мыслей нет. Буду настаивать на включение в штат учредителя и перераспределение его рабочего времени по фирмам.

Спасибо!
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 14:25   #220
marishagaz
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение директора-учредителя

Добрый день всем, кто не на пляже!

Помогите в сложившейся ситуации:

Один из учредителей с 85% является назначиным директором. Сейчас продается предприятие 100% другому собственнику. Как мне лучше поступить с учредителем-директором?
Она должна сама на себя написать заявление по собственному жлению? или достаточно протокола учредителей об освобождении ее от должности? Или пусть продают, а заявление на увольнение в качестве директора написать уже на новых учредителей, и соответственно "новые" издадут протокол об освобождении,,,,???
Хочу быть подкованной в этой ситуации, когда возникнет этот вопрос.
Буду рада всем предложениям и пожеланиям!
marishagaz вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение директора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA