СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.09.2012, 13:55 | #261 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Должность в штатном - заявление на перевод - приказ о переводе = счастливый и мотивированный работник.
|
05.09.2012, 14:55 | #262 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Дополню. Если нет вакантной единицы - вводите ее в штатное приказом. Переводите сотрудника. На освободившуюся вакансию подаете в ЦЗ отчет 3-ПН. Если вам не нужен сотрудник на освободившееся место - выводите эту штатную единицу приказом. В этом случае отчет подавать не нужно.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Befis (05.09.2012) |
06.09.2012, 11:59 | #263 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
коллеги, помогите пожалуйста!
только, пожалуйста, не гневитесь и не критикуйте - поймите, сложилась такая ситуация, и нужен выход, к тому же начальник дал приказ, а, как известно, с начальством не спорят. Просто скажите, как бы вы вышли из ситуации: ...есть работница Х - зам. начальника, готовящаяся уйти в декрет. До декрета еще 3 месяца, она сказала, что точно пробудет на больничных до ухода в БиР. Что нужно: перевести на ее должность (с правом подписи, окладом) другого человека - инженера ХХ, и его тоже со своей должности перевести, то есть он лишается своей должности при этом, переходит на новую. Но пока есессно это нельзя, т.к. работница-то есть на своей должности и мы можем только перевести и.о. - исполняющей обязанности. ...Может, как-то можно составить приказ, что на время отсутствия зам. начальника Х перевести заместителем начальника - инженера ХХ, просто как урегулировать то, кем будет висеть у нас эта работница Х. как вы вышли б из проблемной ситуации? |
06.09.2012, 12:34 | #264 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Чем вызвана необходимость перевода ХХ на место Х? Чтобы он имел право подписи? И о каком праве подписи, кстати идет речь - зам. начальника ведь не первое лицо?! Цитата:
Прежде всего, чтобы не выходить из проблемной ситуации, я бы проблемную ситуацию не создавал бы А если серьезно, то кто вам мешает принять ХХ на должность Х совместителем по строчному трудовому договору на время отсутствия Х? |
||
06.09.2012, 12:47 | #265 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
спасибо большое за ответ!
Цитата:
Цитата:
В принципе, можно сделать, чтоб ХХ могла вернуться на свое место - снимем совмещение с ХХХ и все. Просто как сейчас оформить замом ХХ, не и.о. Цитата:
|
|||
06.09.2012, 13:19 | #266 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если начальнику позарез нужен зам, и не временно - введите в штатное расписание еще одну должность зама, и назначьте на эту должность ХХ, а на должность ХХ назначьте по совместительству ХХХ. Но когда Х выйдет из отпуска, то должность второго зама придется сокращать, ХХ придется увольнять и назначать на должность инженера, с которой к тому времени будет уволен ХХХ. [/quote] Просто как сейчас оформить замом ХХ, не и.о. [/quote] Никак. Должность зама у вас ЗАНЯТА. Водите еще одну и назначайте на нее ХХ, если по другому никак не можете. |
|
06.09.2012, 13:32 | #267 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
06.09.2012, 14:03 | #268 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
К тому же можете назвать должности по разному: к примеру, зам.по организации работы и зам.по организационной работе, зам.. по общим вопросам и зам. по производственным вопросам... Цитата:
Конечно, можно перевести, но вторую должность зама вводить придется все равно. |
||
06.09.2012, 14:09 | #269 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, а если освободившееся место теперь совмещает другой сотрудник и пока на это место полноценную единицу не планируем брать, то 3-ПН нужно сдавать или нет?
|
06.09.2012, 14:34 | #270 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Мое мнение - если 5 сентября работник с этой должности был уволен, а 6 сентября - назначен другой (совместитель- не совместитель - без разницы) , то отчет подавать не надо. Другие так не считаю, они считают, что раз вы назначаете другого сотрудника на освободившееся место, и сдаете на него отчет 5-ПН (а на совместителей на до сдавать тоже!), то перед этим и отчет 3-ПН быть должон. В общем, свое мнение я высказал, а решать вам. Подсказка: штрафов за неподачу 3-ПН не предусмотрено .... |
|