СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2010, 11:11   #1
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Уведомление работника

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Наша сотрудница в декабре 2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в апреле 2009 года были внесены изменения в штатное расписание и было изменено название должности, (экономист по операционной работе на экономист), как быть в такой ситуации, на каком основании вносить изменения в запись в трудовой книжке?? Может у кого-то есть образец Листа-повідомлення который можно написать сотруднику?
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 13:13   #2
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

А на підставі чого Ви проводите зміни в штатному розкладі?
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 13:39   #3
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В этом та вся и загвоздка, мы филиал, а головной офис находится в другом городе, нам пришла новая штатка в которой вот так, основывается это на том что сотрудник выполняет функции экономиста, а не экономиста по операционной деятельности, спорить или что-то объяснять бесполезно, но вот принимать решение на месте что и как с этим делать приходится мне, вопрос еще состоит в том сто изменения были еще в 2009г, но никто этому не предал значения, так как не было человека который бы мог заниматься кадрами, а теперь я есть;-), но что с этим делать не знаю :-(
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 13:50   #4
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

У Вашому випадку законного виходу із даної ситуації не має всі терміни втрачені..... єдине, що на Вашому місці я б зробив, то це падав би на коліна перед працівником, що б він в свою чергу написав заяву на переведення саме тією датою коли відбулися зміни в штатному, а потім вставив би десь і відповідний наказ!!!!!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010)
Старый 14.07.2010, 13:54   #5
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Счастье

Дійсно, що ж Ви про це більше року думали? До того ж там і зміни не принципові, навіщо створювати собі проблеми з "декретницями" на голому місці?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.07.2010)
Старый 14.07.2010, 13:58   #6
tgryannaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо Вам огромнейшее, попробую ей сегодня позвонить и предложить написать заявление... ПОдключу главного бухгалтера, она у нас женщина весомая ;-) Еще раз БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО
tgryannaya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA