СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2010, 14:24   #1
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
Восклицание Уменьшение заработной платы в штатном расписании

Добрый день, коллеги!
СРОЧНО нужна ваша консультация:
каким образом можно уменьшить должностные оклады работников в штатном расписании и какие нужны для этого основания? (Руководство приняло решение всех работников, включая директора, перевести на минимальную заработную плату, т.е. всех, у кого з/п выше, нужно сделать 888 грн.)....
Насколько я представляю эту процедуру - необходимо за 2 месяца издать приказ о сложном материальном положении фирмы (или в целях производственной необходимости, или еще по какой-либо причине) предупредить под роспись всех работников.....
Кто сталкивался с подобным решением руководителя и как вы вышли из довольно таки щекотливой ситуации? (Желаемая дата перевода всех работников на "минималку" - 01.06.2010... Как вы понимаете, места для такого рода приказа в апреле у меня нет)
Надеюсь на вашу помощь
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 14:40   #2
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
Желаемая дата перевода всех работников на "минималку" - 01.06.2010...
А реальна дата - 02.09.10. Якщо сьогодні зробите наказ і ознайомите всіх працівників.

Те, що керівник "бажає" - зробити законним шляхом неможливо. Треба його "спустити на землю" і пояснити вимоги ст.32 КЗпП.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.07.2010), duys2002 (02.07.2010), hrtata (02.07.2010), Maiskay (03.07.2010), olievych (03.07.2010)
Старый 02.07.2010, 15:09   #3
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я это понимаю... Но с руководством не поспоришь
В общем, нашла я место в приказе от 31.03.10... как раз издавала о повышении "минималки"....Переделала приказ - сделала пунктом 2 уменьшение должностных окладов по некоторым должностям и ознакомление работников под роспись.....
Это же не является нарушением закона? Как раз за 2 месяца и получилось
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 15:13   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А працівники коли будуть із наказом ознайомлені? У ст.32 йдеться про ознайомлення працівників за 2 місяці, а не про видання наказу.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 15:30   #5
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

31 марта и будут ознакомлены.... Под уменьшение попадает директор предприятия и два "зама".... Подпишут без вопросов
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 16:06   #6
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Виникає просто логічне запитання, а скільки у Вас працівників на підприємстві, якщо лише Ви та два заступника то тут проблем не буде, але якщо більше.... ось тут якраз зявляються нюанси.

Є така практика, що якщо працівників (робітників) більше 50 чол. зробити Ваші дії буде проблематично з поганими для Вас наслідками. Окрім ст. 32 Ви також порушите багато іншого, а саме 96 97 КЗпП України ст 11 ЗУ "ПОП" і доречі Генеральної угоди!
Тому! Вирішуйте самі...................
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение:
duys2002 (02.07.2010)
Старый 02.07.2010, 16:15   #7
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

на предприятии в штате 13 чел.
Все, кроме троих, работаю на минимальной заработной плате.
Думаю, что нарушений здесь не будет.
Спасибо за помощь в решении вопроса!!!
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 16:21   #8
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Нажаль Ви помиляєтеся, щодо відсутності порушень!!!!!, а як же міжпосадові співвідношення, мінімальна заробітна плата робітника першого розряду????????
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.07.2010), Iren@ (02.07.2010), Mardge (05.07.2010)
Старый 02.07.2010, 17:31   #9
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А как же мы живем в таком "не правовом" государстве? Вас кроме этого "нарушения" другие нарушения в других областях не смущают?:-(
Я уже давно перестала удивляться тому, что происходит в нашей стране. Поэтому то, что происходит на бумаге, меня никак не задевает (это в отношении меж-должностных и межличностных отношений)....
В приоритете соблюдение действующего законодательства Украины и существующие отношения в коллективе... Со вторым у нас все отлично
Уверена, что мы не единственная организация, дающая заработную плату работникам в конверте.... Печально, но это факт.... И в данный момент у многих из нас нет выбора....
Надеюсь, что в скором будущем Украину ждут перемены к лучшему!!!!!
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо duys2002 за это полезное сообщение:
olievych (03.07.2010)
Старый 02.07.2010, 18:19   #10
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от duys2002 Посмотреть сообщение
Надеюсь, что в скором будущем Украину ждут перемены к лучшему!!!!!
Блажен кто верует...
У нас тоже была почти такая ситуация (разница между начальником отдела и рабочим, гривен 20). По "просьбе" налоговой пришлось ввести коэффициенты.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
Allaz (06.07.2010), anatol_ua (03.07.2010), MAZYTIK (05.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA