СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.07.2011, 15:44 | #251 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как составить приказ об утверждении должностных инструкций
Коллеги, помогите!
Как правильно сформулировать приказ о составлении и утверждении должностных инструкций на предприятии. Я составила должностные инструкции и их нужно утвердить и запустить в оборот на предприятии. Извините, если неясно объясняю. Спасибо! |
21.07.2011, 15:45 | #252 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Приказом утверждаются положения об отделах. Должностные утверждаются руководителем.
__________________
|
21.07.2011, 15:51 | #253 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Какая должна быть формулировка приказа об утверждении должностных инструкций?
|
21.07.2011, 16:06 | #254 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Добрый день!
Pearl116, а почему Вы решили что тема "Как составить приказ об утверждении должностных инструкций" должна быть в разделе "О форуме "? Я Ваш вопрос перенесла в эту тему, почитайте с самого начала, в ней Вы найдете ответы на Ваши вопросы. |
21.07.2011, 16:32 | #255 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нужно ли вообще составлять приказ о составлении должностных и их
запуске в работу Извините, user Последний раз редактировалось Мотя; 21.07.2011 в 16:39. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой |
Этот пользователь сказал Спасибо Pearl116 за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.07.2011) |
21.07.2011, 16:37 | #256 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или нам надо сейчас переписывать все ответы, которые есть в этой теме? И на этот вопрос, в том числе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.07.2011, 16:41 | #257 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Из практики - нужно. Но мне он был необходим для того, чтобы обязать сотрудника, который не хотел знакомиться с должностной, все же ознакомиться с нею.
Но если все добровольно подписывают, то особой надобности в приказе не вижу |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Pearl116 (21.07.2011) |
22.07.2011, 11:03 | #258 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Так о чем мы говорим? О должности или все же о должностном лице? Для кого пишем ДИ? Исходя из вышеуказанного определения - для бухгалтера Петровой свою, а для бухгалтера Ивановой - свою. Полностью поддерживаю rumumba, предлагающего разграничивать понятия должности и сотрудника, занимающего эту должность. А все нюансы в обязанностях регламентировать внутренним документом (не важно как он называется - "функциональные обязанности" или иначе...). По крайне мере это отвечает логике и здравому смыслу. Я столкнулась с той же ситуацией - есть одна должность и есть две разных инструкции. Данная ситуация не регламентируется никакими НПА, а без бумажки руководитель отдела не хочет слышать о том, что такого не может быть. Возможно, я просто что-то упустила, и где то таки есть этот волшебный документ, где однозначно сказано: одна должность = одна инструкция? |
|
22.07.2011, 13:11 | #259 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тогда давайте разберем ситуацию: для Петровой - своя, для Ивановой - своя, а на работу пришла устраиваться Сидорова... С какой ДИ Вы будете ознакамливать Сидорову? С ДИ Петровой или Ивановой?Под которой Сидорова должна поставить свою подпись? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.07.2011, 14:25 | #260 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя, я согласна с Вами даже не на 100%, а на 200%.
Просто, к сожалению, для данного руководителя доводом является только официальный документ. Спасибо Вам, за поддержку. Во всяком, случае для себя я понимаю, что моя позиция более логичная (несмотря на отсутствие законов, актов и пр. на эту тему) |
Этот пользователь сказал Спасибо shuHR за это полезное сообщение: | Мотя (22.07.2011) |