СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2011, 23:45   #231
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik182006 Посмотреть сообщение
Тему читал. Да там действительно - сколько людей столько и мнений.
А потому что нет НПА о том, КАК именно все это происходит....
Одни говорят: так, другие - так...
Но в любом случае УТВЕРЖДАТЬ должен директор.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Nik182006 (03.06.2011)
Старый 03.06.2011, 08:35   #232
Psiholog
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nik182006 Посмотреть сообщение
Тему читал. Да там действительно - сколько людей столько и мнений. Мнение форумчан очень полезны и за них отдельное спасибо, но хотелось-бы понять действительность продиктованную законодательством. В ДКХП випуск 1 раздел 1 в общих положениях нет прямого указания утверждать ДИ приказом, там только описывается сам гриф ЗАТВЕРДЖЕННЯ и пишется, что ДИ "затверджуються керівником підприємства", приказом вносятся только изменения. Или я чего-то не понял?
Приказом директора ДИ вводятся в действие.
Psiholog вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 08:28   #233
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи! Очень нужна "посадова інструкція нумерувальника"! Как ни искала не могу найти. Возможно у кого-то есть хоть черновой вариант?
Буду очень признательна.


Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 08:36. Причина: Нарушение п.2.7. Правил форума
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 08:40   #234
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
"посадова інструкція нумерувальника"

А это кто такой?
нормувальник?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 09:37   #235
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Если по русски.. то нумеровщик..
Нашла только вот такое краткое описание:
Характеристика работ. Нумерация ручным нумератором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. Установка нумератора. Укрепление в головке нумератора набора или клише. Приправка и печатание. Проверка правильности нумерации.
Должен знать: назначение приправки; требования, предъявляемые к печатной краске и качеству нумерации; кегли шрифтов.
Примеры работ
Нумерация
1. Квитанции.
2. Книги конторские.
3. Ленточки.
4. Талоны.
5. Чеки.
6. Ярлыки.
У нас просто кто-то очень умный и очень давно принимал всех "неработающих" инвалидов на такие должности.. Теперь проверяющие добрались и до них... и требуют ДИ)))
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 09:44   #236
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Нашла только вот такое краткое описание:
Да, Гугл мне выдал тоже самое...
Ну, вот...возьмите ЛЮБУЮ ДИ, общие разделы скатайте оттуда, воткните вот это, что должен делать и знать, да и все и ..получится у Вас миленькая ДИ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 09:46   #237
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Да я в принципе так и начала делать... Но наивно надеялась, что повезёт и будет что-то готовенькое)))
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 09:53   #238
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Та ладно...всегда ваяем из того, что есть

Характеристика работ. Нумерация ручным нумератором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. Установка нумератора. Укрепление в головке нумератора набора или клише. Приправка и печатание. Проверка правильности нумерации.
Должен знать: назначение приправки; требования, предъявляемые к печатной краске и качеству нумерации; кегли шрифтов.
Примеры работ
Нумерация
1. Квитанции.
2. Книги конторские.
3. Ленточки.
4. Талоны.
5. Чеки.
6. Ярлыки.



Этого - ПРЕдостаточно, чтобы наваять длинную, умную и красивую ДИ...


Например, так:

Должностная инструкция нумеровщика

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности,
права и ответственность Нумеровщика.
1.2. Нумеровщик принимается на должность и освобождается от
должности в установленном КЗоТУ порядке, приказом
_____________________________________ предприятия.
(наименование должности руководителя)
1.3. Нумеровщик подчиняется непосредственно ______________________.
(наименование должности начальника)
1.4. В период временного отсутствия Нумеровщика, его обязанности
возлагаются на __________________________________________________ _______.
(наименование должности)

2. Функциональные обязанности

2.1. Должность Нумеровщика может занимать лицо, имеющее среднее
образование .
2.2. Нумеровщик осуществляет деятельность по подготовке ________________________________
2.3. Нумеровщика должен знать:
- стандартные форматы;
- правила ___________
- правила_______________
- правила ______________
- технические требования_______________
все, что Вы нашли в Гугле...
2.4. Переплетчик:
Все, что Вы нашли в гугле
3. Права

Нумеровщик имеет право:
3.1. Присутствовать при принятии заказа на выполнение______________
3.2. Представлять заключения о состоянии документов, направленных к
нему для __________

3.3. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках и
выдвигать предложения в пределах своей компетенции.
3.4. Вносить предложения по совершенствованию работ, связанных с
предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

4. Ответственность


Нумеровщик несет ответственность за:
4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на его
настоящей должностной Инструкцией обязанностей.
4.2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.3. Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной
безопасности и производственной санитарии.

5. Прочие условия

С настоящей должностной инструкцией Нумеровщик ознакамливается под
расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.07.2011 в 10:17.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (15.07.2011)
Старый 15.07.2011, 10:37   #239
Fidentia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Fidentia
 
Регистрация: 28.05.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 16 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за участие. Что-то в таком духе ща ваяяем на украинском языке.
Вопрос по ходу.. Читала много версий по поводу подписания ДИ. Одни говорят, что они состовляются под конкретного сотрудника, другие под должность.
Правильно ли я понимаю, что если у нас например тех же нумеровщиков в компании почти 300 чел. и у них одинаковые обязанности, то мы составляем одну ДИ, каждый подписывает свой экземпляр.
А если к примеру есть много специалистов по мониторингу и у них разный функционал, то тогда ДИ должна составляться по конкретное ФИО?
Fidentia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2011, 10:43   #240
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Одни говорят, что они состовляются под конкретного сотрудника,
Есть такая фишка и у нашего Генерала...
Однако..при приеме на работу Работяги Р.Р. Вы же не будете ознакамливать его с ДИ Бывшегоработника Б.Б,?

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки ...

...которые и содержатся именно в ДИ!

Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
другие под должность.
Ну, этот же документ таки называется: ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, т.е. инструкция к работе на конкретной должности!
Она не носит название : Мотина инструкция? Нет?
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
Правильно ли я понимаю, что если у нас например тех же нумеровщиков в компании почти 300 чел. и у них одинаковые обязанности, то мы составляем одну ДИ, каждый подписывает свой экземпляр.
Правильно!
Цитата:
Сообщение от Fidentia Посмотреть сообщение
А если к примеру есть много специалистов по мониторингу и у них разный функционал, то тогда ДИ должна составляться по конкретное ФИО?
Смотрите сами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДИ, Приказы



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA