СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
03.11.2009, 12:44 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБОЧКИ, но не будет ли проблем с тем, что мы ущемляем права работника? Ведь есть разница, когда ты работаешь и тебе платят, и когда ты на больничном, тем более по беременностям и родам, и тебе платят.
Последний раз редактировалось victorys06; 03.11.2009 в 13:36. |
03.11.2009, 13:44 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда ещё раз:
1. Вы оплачиваете дни, когда женщина фактически работала - по табелю (до 30.10.09). 2. С 02.11.2009 по 28.02.2010 вы оплачиваете ЛН (согласно протоколу заседания комисии по СС). Да, получается меньше 126 дней, указанных в ЛН, но это было ЖЕЛАНИЕ работницы, т.е. не Вы же заставляли её работать с 26.10.09 по 30.10.09 !!! А разницы в оплате практически НЕТ - ЛН оплачивается в размере 100% средней ЗП.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.11.2009, 13:53 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Бухгалтерия говорит, что больничный зависит от среднедневного заработка за последние 6 мес. В этом случае сумма больничных будет, наверное больше, т.к. предыдущие ставки были выше, потому что недавно и и должностной оклад уменьшили и на неполный рабочий день перевели. Так ли это?
|
03.11.2009, 13:59 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Значит, так !
Но, опять повторю, работа с 26.10.2009 по 30.10.2009 - это желание работницы. А желание работницы - закон для руководства ! Если есть возможность откорректировать табель и все бухгалтерские проводки за октябрь - табель и проводки Вам и Вашей бухгалтерии в руки ! Тогда в протоколе комиссии по СС стАвите даты ЛН: 26.10.2009-28.02.2010 (все 126 дней) и женщина получит бОльше от нашего доблестного ФССзТВП !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.11.2009, 14:08 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот в том-то и дело, что это не желание сотрудницы работать в эти дни, а в больнице уведомили, что приходите 2 ноября, и больничный будет с 1 ноября. Если бы она знала, что так будет, она бы не выходила. А раскручивать нам.
|