СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2014, 10:27   #191
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Ваш ход мыслей мне понятен... Всем спасибо за участие в обсуждении.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 13:47   #192
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию первый столбец в отчете

Добрый день,
подскажите пожалуйста, отчете по 5% в первом столбце (среднечисл. работ.штат.работ. за предыдущий кален. год) пишеться цифра за 2012??
а во втором столбце мы считаем помесячно и выводим среднее?
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 13:53   #193
Evlampia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласна Порядка, то за 2012 г., а в самом ЦЗ просят почему-то писать за 2013. Мне их логика, в разрез с НПА, не ясна.
Evlampia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 14:04   #194
Nutka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

и вот дилемма... как быть, как требует цз "рисовать"? а придут с проверкой свое будут требовать
Nutka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2014, 16:41   #195
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Так в квоту ведь входят только те кто работает на условиях полного рабочего дня, как в Ц.З. могли Вам предложить компенсацию?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
Ксюшин (24.01.2014)
Старый 23.01.2014, 16:45   #196
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Согласно п. 3.1 Порядка № 271 в строке 01 указывается среднеучетная численность штатных работников за период, предыдущий отчетному. То есть в строке 01 будет отражаться среднеучетная численность штатных работников за 2012 год, поскольку Информация составляется за 2013 год.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:12   #197
Флорида
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго дня! В дополнение про обсуждение посещения семинаров Мойсеенко Т. хочу добавить следующее: при обсуждении ст. 14 ЗУ "Про занятость населения" было несколько раз сделано акцент на том, что к льготной категории относятся мамочки с одним ребенком до 6 лет, а когда сдавала отчет и сотрудники ЦЗ уточняли кто в льготниках сказали переделать, потому что в Законе четко написано детей до 6 лет (т.е двое и больше), вот вам и семинар((

Последний раз редактировалось Флорида; 24.01.2014 в 10:46.
Флорида вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:29   #198
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
Так в квоту ведь входят только те кто работает на условиях полного рабочего дня, как в Ц.З. могли Вам предложить компенсацию?
я просто не уточнила этот момент в ЦЗ, да вы правы, я еще раз созвонюсь и уточню, что сотрудник работает на неполном рабочем дне.

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
Согласно п. 3.1 Порядка № 271 в строке 01 указывается среднеучетная численность штатных работников за период, предыдущий отчетному. То есть в строке 01 будет отражаться среднеучетная численность штатных работников за 2012 год, поскольку Информация составляется за 2013 год.
а если предприятие начало свою деятельность с 2013 года , то что получается отчет вообще не здается? Не понятно, я сдала с среднеучетной численностью за 2013 год и никто никаких вопросов не задавал "за какой год вы указали численность сотрудников? " Мое мнение такое, год предыдущий отчетному - это 2013 год, потому что мы сдает отчет в 2014 году, а отчетный 2013.

Последний раз редактировалось Вика_86; 24.01.2014 в 10:31. Причина: Объединение сообщений
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2014, 10:39   #199
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
год предыдущий отчетному - это 2013 год
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
отчетный 2013
И год, который был за десять лет до отчетного, - тоже 2013-й, ага)))

Не может один и тот же год быть и отчетным, и годом, предшествующим отчетному.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (25.01.2014)
Старый 24.01.2014, 11:17   #200
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
я просто не уточнила этот момент в ЦЗ, да вы правы, я еще раз созвонюсь и уточню, что сотрудник работает на неполном рабочем дне.
перезвонила в ЦЗ сказали что с неполным рабочим днем тоже можно подавать на компенсацию, главное чтобы были трудоустроины через ЦЗ.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA