Сдельная форма оплаты труда - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

OK_SANA · 28.03.2011, 14:45

Спасибо всем участникам темы! Мы отдаем наше Положение на аудит. По результатам отпишусь.

Мотя · 28.03.2011, 14:52

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

По результатам отпишусь.

Конечно!

Будем ждать!

Геннадий Ратнер · 28.03.2011, 22:08

Цитата:

Сообщение от iltv

Как же тогда поступать в ситуации если сотрудник не выполнил норму по операциям, по товарообороту, но отработал норму часов - выплачивать сумму меньше штатного оклада (или тарифной ставки), но не меньше чем мин. зарплата, установленная законом или не взирая на количественные показатели труда - оплатить полную тарифную ставку по ШР?

1. Есть законодательная ЗП мин. зак.
2. Вы должны установить плановую ЗП - это Оклад (не ниже ЗП мин. зак.) - гарантированный КОМПАНИЕЙ минимум. Это - для всех видов собственности!
3. Оклад выплачивается за полную отработку месячного фонда часов (в среднем 168)
4. Установите ПЛАН на полный месяц, за выполнение которого платите Оклад.
5. За перевыполнение - пропорционально растёт и ЗП.
6. Если часы отработаны, а задание не выполнено - ниже оклада платить нельзя.
7. Можете: Оклад=ЗП мин. зак., а расценку установить другую. Но: см. п.6!
8. Посмотрите на сайтах в интернете, почему нельзя так платить, как Вы описываете. Там же - как правильно.

Да что ж вы все так заморочились: "единицы продукции", "объёмы работ", "живые люди"...
Перейдите на Ключевые Показатели Деятельности (KPI): "обслужить 45 клиентов", оплата - пропорционально (прогрессивная/регрессивная, прямая шкала) результату.
База: Ставка 1000 динаров за 45 клиентов. И - флаг в руки: больше/меньше кл. - больше/меньше ЗП. НО! не ниже Оклада (ЗП мин.)
И - делов-то... Вот Вам и фактически, сдельная (в современной терминологии) оплата труда.

alexey_s1976 · 29.03.2011, 10:05

Цитата:

Сообщение от Геннадий Ратнер

Да что ж вы все так заморочились: "единицы продукции", "объёмы работ", "живые люди"...
Перейдите на Ключевые Показатели Деятельности (KPI): "обслужить 45 клиентов", оплата - пропорционально (прогрессивная/регрессивная, прямая шкала) результату.
База: Ставка 1000 динаров за 45 клиентов. И - флаг в руки: больше/меньше кл. - больше/меньше ЗП. НО! не ниже Оклада (ЗП мин.)
И - делов-то... Вот Вам и фактически, сдельная (в современной терминологии) оплата труда.

Вопрос стоял о сдельной оплате труда де-юре и де-факто. То что вы описываете это тарифная система с премией, но никак не сдельная оплата.

OK_SANA · 31.03.2011, 17:38

Как и обещала, отписываюсь. Вместе с главным бухгалтером можем собой гордится! Положение об оплате труда не вызвало никаких замечаний, только посоветовали внести некоторые изменения в согласовательные и отчетные формы, составленные к этому документу.

Мотя · 31.03.2011, 19:58

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Вместе с главным бухгалтером можем собой гордится! Положение об оплате труда не вызвало никаких замечаний, .

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Мы отдаем наше Положение на аудит. .

А аудитом на предприятии занимаются Ваши же бухи?

OK_SANA · 01.04.2011, 10:43

Цитата:

Сообщение от Мотя

А аудитом на предприятии занимаются Ваши же бухи?

Нет, конечно. Аудитом занималась аудиторская фирма.
А насчет главбуха, то это Положение - наша совместная работа.

gafja · 18.02.2012, 12:19

Добрый день, ув. коллеги.

Сталиквался ли кто с таким вопросом - необходимы законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты труда.
Одним из "пунктов" - слышала, что сдельная часть во всей з/пл не может быть меньше коэффициента 0.67 (если не ошибаюсь). Но не знаю про подтверждающий документ... и т.д.

Если кто сталкивался, подскажите плиз.

Большое спасибо!

Мотя · 18.02.2012, 14:41

Ув. gafja!
Прочтите эту тему.
Может быть, Ваш вопрос (или подобный ему) уже здесь рассматривался.

olievych · 03.01.2013, 16:25

Цитата:

Сообщение от gafja

Одним из "пунктов" - слышала, что сдельная часть во всей з/пл не может быть меньше коэффициента 0.67

Это оговорено в КЗоТ:

Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
2/3=0,67

18.02.2012, 12:19	#88
gafja Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2008 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты Добрый день, ув. коллеги. Сталиквался ли кто с таким вопросом - необходимы законодательные нормы/акты по ограничениям и разрешениям в сдельной системе оплаты труда. Одним из "пунктов" - слышала, что сдельная часть во всей з/пл не может быть меньше коэффициента 0.67 (если не ошибаюсь). Но не знаю про подтверждающий документ... и т.д. Если кто сталкивался, подскажите плиз. Большое спасибо!

18.02.2012, 14:41	#89
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ув. gafja! Прочтите эту тему. Может быть, Ваш вопрос (или подобный ему) уже здесь рассматривался. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

28.03.2011, 14:45	#81
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Спасибо всем участникам темы! Мы отдаем наше Положение на аудит. По результатам отпишусь.

31.03.2011, 17:38	#85
OK_SANA Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.09.2010 Адрес: Киев Сообщений: 264 Вы сказали Спасибо: 300 Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях	Как и обещала, отписываюсь. Вместе с главным бухгалтером можем собой гордится! Положение об оплате труда не вызвало никаких замечаний, только посоветовали внести некоторые изменения в согласовательные и отчетные формы, составленные к этому документу.