СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
26.11.2010, 12:52
|
#41 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Никогда мы с тобой, Мотя, не изменимся !..
 Так и будем за ТС осуществлять поиск по форуму, по порталу, в Гугле... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (26.11.2010) |
|
26.11.2010, 13:00
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Отдельной страницей как найти ответы на вопросы...
PrtScr страницы поиска.... стрелочки.... куда вопрос + Enter Аnatol, у вас статейка учёта_расчёта отпусков в Excel удалась, может что-то в этом роде, ПОКРУПНЕЕ,ПОНАРЯДНЕЙ  Ну надо же с этим что-то делать? 
|
|
|
|
|
26.11.2010, 13:05
|
#43 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Не замечай ошибки старца: старое дерево бесполезно пересаживать. (Анисфен из Афин) Цитата:
:"Не вынесла душа поэта...." 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2010 в 13:42. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.11.2010) |
|
26.11.2010, 13:35
|
#44 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сейчас поищу (опять сам
): Николай Типатов приводил пример поиска именно так, как Вы, Befis, говорите - с картинками, стрелочками и т.п.... Не нашёл  Наверное, на старом движке портала осталось... Или я что-то напутал, и он приводил стрелочки на своих схемах... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.11.2010 в 13:57. |
|
|
|
|
26.11.2010, 13:40
|
#45 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ларчик так просто открывается?  А я, балда, все ищу неполадки в системе нашего поиска.... Турзучу его, как бобик грелку, а он, бедненький, оказывается, исправно у меня работает.... Извините....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
26.11.2010, 23:08
|
#46 | |
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
26.11.2010, 23:22
|
#47 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Yuliya !!!
Вам и ув. Николаю!
РЕСПЕКТИЩЕ!     
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
21.03.2011, 11:17
|
#48 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Перечитала почти все, что есть по теме, но до конца так и не разобралась. Помогите, пожалуйста.
Руководитель хочет перевести работников на сдельную оплату труда. Идея такова: каждому работнику устанавливается по-договоренности индивидуальная плата за каждого клиента. Можно ли в принципе использовать такую систему и как это отразить в штатном расписании? |
|
|
|
|
23.03.2011, 08:40
|
#49 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Ну что ж, нет так нет
|
|
|
|
|
23.03.2011, 14:30
|
#50 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Мне кажется стоит применять систему оплаты оклад + проценты, что-то вроде оклад = 1000 грн, за привлеченного клиента 10% оклада, по договоренности кому-то 5% кому-то 25%, уже по договоренности, только тогде наверное надо в договоре-контракте указывается оплата по договоренности. Мои мысли не могу подтвердить законодательно Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 14:34. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
