СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2009, 10:45   #71
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

мне нужно предоставить инфо именно о среднесписончом кол-ве, а не штатном
__________________
Sirena
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2009, 13:17   #72
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию Среднесписочная численность

Это численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. определяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Ч.р.с. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2009, 15:39   #73
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос

ой! Совсем запуталась. Я посчитала, что это список всех работников за исключением как вы и указывали. (декретчицы и т.п.), но никаго ни на что не делила. Это никакой не отчет. Просто с декабря месяца прошлого года нам Министерство пром.политики шлет факсовые запросы, в которых просит указать такую информацию как среднесписочную численность работников на будущий месяц, т.е. предположительно
__________________
Sirena
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2009, 16:05   #74
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Раніше називалось - середньоспискова, зараз - середньооблікова.
Як ви не ділили - СЕРЕДНЯ, розумієте? Якщо у вас зарплата в січні - 1000, в лютому - 2000, а в березні - 3000. То якою буде СЕРЕДНЯ зарплата за 3 місяці?
У вас вийшла неправильно порахована облікова(спискова) на кінець місяця.
А взагалі, щоб не плутатись, треба один раз вивчити наказ Держкомстату
28.09.2005 N 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2009, 16:14   #75
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Так среднесписочное кол-во можно вычислить за прошедшее время, а за будущее как?! Исходя что ли из прошлых месяцев?
__________________
Sirena
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2009, 17:06   #76
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ну так -писати прогнозні цифри, враховувати плани на майбутнє (додаткий набір працівників чи скорочення) і тенденції.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 14:36   #77
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию Как учитывать работника с неполной раб. неделей при подсчётах в статистику?

В поиске не нашла, в инструкции по статистике количества работников тоже не нашла. Человек, который работает неполную рабочую неделю (один день) как учитывается? Только в тот день который работает? Или во все дни.
Вот, например, работает на предприятии 10 человек и один неполную неделю, например в среду.
Норма тривалості робочого часу на этого работника будет 40 часов в неделю или нет?
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2009, 14:58   #78
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Інструкція зі статистики кількості працівників
(п. 1.8):
Показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності та ведення спостереження за змінами мобільності робочої сили. Суть його визначення полягає у тому, що зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу.

(т.е. считаем их каждый день !)


Показник середньої кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг). Методика його визначення базується на перерахунку оплаченого робочого часу усього персоналу (штатні працівники, сумісники, працюючі за договорами), що залучався до роботи у звітному періоді й отримував відповідну заробітну плату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству для виконання фактичного обсягу роботи за умови роботи всіх працівників упродовж повного робочого дня, виходячи зі встановленої його тривалості.
Показник середньооблікової кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості використовується для визначення середнього рівня заробітної плати та інших середніх величин у цілому по підприємству, а також аналізу ефективності використання робочої сили.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.10.2009 в 15:21.
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
katsol (03.06.2011), Tanesk (12.02.2019)
Старый 22.10.2009, 16:25   #79
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Якщо простою мовою сказати, то кожного дня (календарного) рахують всіх тих працівників, з якими на той день є укладений трудовий договрір незалежно від того, чи у працівників в цей день вихідний, чи робочий день за їхніми графіками роботи.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Tanesk (12.02.2019)
Старый 27.01.2010, 12:34   #80
kudria
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Режим неповного робочого часу

Шановні колеги підкажіть,будь-ласка, якщо працівники,у мене таких 15 працюють на умовах неповного робочого часу,ч враховуються вони до середньооблікової річної кількості працівників. Думаю так,але сомніваюсь
kudria вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA