СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.04.2008, 16:19   #1
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Стратегия рекрутинга

Добрый день коллеги!
Впервые пишу на форуме...
Обращаюсь с просьбой: если есть какая-либо информация о стратегическом планировании рекрутинга, please, поделитесь!!!
Буду очень благодарна!
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 16:31   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Как звучит поставленная перед Вами задача? Для кого рекрутите (для себя или для заказчика?), в связи с чем открыты вакансии?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 17:30   #3
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ищем для себя. Компания развивающаяся, а посему, открываются новые направления и новые позиции.
Задача такова: кандидатов мы все ищем и ищем, а прописать это дело забыли...

Вот и решили создать стратегию по поиску персонала...
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 18:32   #4
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vazochka
Ищем для себя. Компания развивающаяся, а посему, открываются новые направления и новые позиции.
Задача такова: кандидатов мы все ищем и ищем, а прописать это дело забыли...

Вот и решили создать стратегию по поиску персонала...
Я правильно поняла, Вам нужна процедура поиска персонала?
Или же планирование кол-ва персонала?
Или построение имиджа работодателя как метод повышение качества рекрутинга?
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 18:36   #5
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, все верно
Хотим прописать, а за одно и посмотреть с "новой" стороны на проблему поиска.
А именно:
1.Что влияет на поиск?
2.От чего зависит качественно вовремя закрытая позиция?
3.Какого кандидата где и каким способом лучше и эффективнее искать?

Примерно так...
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 18:40   #6
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Скажем так, Вам, скорее всего никто не отдаст глубокие наработки по этой теме...
Могу сбросить на электронну посту (скиньте адрес в личку) общую конструкцию.
А вообще, рекомендую пройти тренинг по подбору персонала - там сможете увидеть все стороны рекрутинга (и источники поиска, и составляющие имиджа работодателя) и составить себе общую картинку.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 18:48   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Пишите в личку адрес, помогу чем могу)
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 18:55   #8
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vazochka
Да, все верно
1.Что влияет на поиск?
2.От чего зависит качественно вовремя закрытая позиция?
3.Какого кандидата где и каким способом лучше и эффективнее искать?
Вопросы звучат как пункты плана к курсовой или диплому, если честно. Слишком теоретические.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 19:01   #9
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Фактически мы и хотим создать теоретическую базу для практической деятельности...

Или так... оформить нашу практику в теоретические рамки
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2008, 14:25   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Том Питерс интересно писал о стратегическом планировании )))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA