СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.03.2016, 11:57 | #871 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
штатное расписание
Здравствуйте уважаемые форумчане. Я прошу прощения, может быть за глупый вопрос, но подскажите, пожалуйста, вот по такому вопросу:
На предприятии существует штатное расписание (утвержденное директором) в котором указан оклад директора (1500) меньше оклада менеджера (4500). Является ли это нарушением трудового законодательства? Возможны ли впоследствии штрафы при проверке? Спасибо. |
29.03.2016, 12:04 | #872 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Штатное расписание
Штатное утверждаем 01.03.16 у меня есть сотрудники принятые по приказу 01.03.16 а с 02.03.16( приступаю к работе) я могу их внести в штатное расписание уже с 01.03.16 с указание ф.и.о, окладами.
|
29.03.2016, 12:11 | #873 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Людей в принципе нельзя внести в штатное расписание - в него сначала включаются должности и оклады, и только потом на эти должности вы принимаете людей. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (29.03.2016) |
29.03.2016, 12:45 | #874 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спс.
А если с 15.02.16 я принимаю еще две единицы то мне изменения в ш/р делать в серединиме месяца с 15.02.16 или с начала следующего месяца 01.03.16 |
29.03.2016, 13:14 | #875 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Мы же принимаем человека на должность, которая уже есть в штатном расписании.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение: | engramma (29.03.2016), natalshmav (29.03.2016) |
29.03.2016, 13:37 | #876 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Людей вы можете принимать только на те должности, которые уже есть в штатном расписании. А если таких должностей там нет - тов таком случае вы можете внести изменения в ШР. Когда вносить изменения - значения не имеет, можете в середине месяца, можете в начале
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | natalshmav (29.03.2016) |
10.05.2016, 17:13 | #877 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Добрый день!
Запутала себя наверное Разьясните плиз: есть Штатное расписание, утвежденное в 2015 году, Номером приказа допустим №6 С 01 мая изменились оклады/повысились, в остальном штатное без изменений Мой алгоритм действий: Создаю приказ «Про введення в дію штатного розкладу» от 11.05.2016 У зв’язку із внесенням змін до штатного розкладу, введеного наказом № 6 від 2015року 1. Ввести в дію з _______новий штатний розклад з кількістю штатних одиниць _____- та з місячним фондом оплати праці _________ 2. Вважати недійсним штатний розклад, введений наказом № 6 від _______2015 року Верно? |
30.05.2016, 13:15 | #878 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
Сложилась следующая ситуация, 28.04. был создан приказ о новом штатном расписании с 01.07 (сокращение должности). Новое штатное расписание утверждено 28.04, начало действия 01.07. Сейчас возникла необходимость ввести новые должности и новое подразделение с 01.06. Как правильно это сделать? И можно ли вообще вносить изменения в штатное расписание, которое начнет действовать с 01.07? Помогите, пожалуйста, разобраться с возникшей ситуацией. Заранее благодарю! |
Метки |
Штатное расписание |
|
|