![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#481 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() А если серьезно: подумайте сами, вы же не написали никаких исходных данных - ни о форме собственности предприятия, ни о том, откуда сверху (а верха бывают разные!), ни что это за дополнительная надбавка - за полет в космос, за высокие достижения в труде, за знание иностранных языков или за душевную красоту и необычную прическу? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#482 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо за то, что откликнулись.
Просто не думаю, что эта информация имеет вес в данном вопросе. Потому как меня интересует нужно ли повторно назначать эту самую надбавку приказом по предприятию или же это должен быть приказ о внесении изменений в штатное расписание. Я предполагаю второе. Что-то типа : "На основании приказа "верха" приказываю внести изменения в ШР. Закрепить за должностью "директор" надбавку к окладу в размере 1%". Или же "... внести следующие изменения в ШР: в разделе "ИТР" в графе "Директор" в позиции "надбавка за ..." указать 1% и 1 д.е." (гос. предпр.; "верх" - министерство; надбавка - секретная ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#483 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Информация ИМЕЕТ ВЕС в данном вопросе - в некоторых организациях штатное расписание утверждается вышестоящим органом.
Цитата:
Еще раз прошу уточнить: надбавка - "секретная", или "за секретность"? Если надбавка за секретность, то она устанавливается не для должности директора, а конкретному лицу, занимающего эту должность! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#484 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Надбавка действительно за секретность. Так что же в этом случае??? На каком основании начислять надбавку. Нужен ли внутренний приказ?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#485 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
Законом определено, что всем сотрудникам предприятия данная надбавка выплачивается на основании приказа директора, а директору - на основании приказа вышестоящей инстанции. Вот так вот! А вы говорили - "не думаю, что эта информация имеет вес в данном вопросе", оказалось, что имеет, причем имеет определяющую роль ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#486 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!
![]() А каким законом "определено" не подскажете? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#487 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
Подскажу.
пункт 98 «Порядку організації та забезпечення режиму секретності в органах державної влади, місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 2 жовтня 2003 року № 1561-12 |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | sawney (14.08.2012) |
![]() |
#488 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
здравствуйте,
Подскажите пожалуйста как правильно, ситуация - в штатном расписании есть должность менеджера и к ней оклад например 1000 грн., был на этой должности Иван, и вот теперь Иван стал начальником, а на его место берем Степана, вопрос - могу ли я прежде чем взять Степана (пока должность пустует) установить приказом в штатном оклад 800 грн.? и взять через какое-то время Степана на оклад в 800 грн. или это таки нарушение? И еще уточнение, (перечитав эту тему, смотрю, что не очень хорошо относятся к вилке), мы не гос.предприятие, хотелось бы ввести все таки вилку, так как на испытательный срок ставим зп чуть меньше, чем есть в штатном расписании, стоит ли все-таки вводить вилку окладов, чтоб не нарушать ничего (хотя мы зп не обижаем, в смысле не уменьшаем). Сорри если получилось сумбурно ![]() Спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#489 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#490 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]()
я утрировано написала 1000 грн, ну пусть будет в штатке 10 000, а я беру степана на 7000,
так пойдет? вопрос в том могу ли я , пока должность свободна и нет конкретного человека, которому я истотно ухудшаю условия труда, изменить ЗП? |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|