СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
05.05.2008, 12:57 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В компании где я работала ранее офис находился за городом.
-текучка более 50% -реальная проблема с рабочим персоналом -время на закрытие вакансии от 2 месяцев, результат- объем работы в 2 раза больше. Но все так происходило еще и потому- что компанию не заботили проблемы с персоналом. При том что еще и мотивация была нулевая, представьте себе уровень специалистов. Секретаря для ТОПа закрывала 3.5 месяца( стыдно. Я сбежала как и многие другие( |
24.05.2008, 15:09 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях
|
у нас планируется переезд офиса на левый берег. где-то через год. уже сейчас собираемся людей потихоньку к этой вещи подводить. плюс набирать новых с учетом того, что в будущем будет вот такое место расположения офиса
|