СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
21.05.2010, 12:57 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ночные смены при вахтовом методе работы
Здравствуйте, решила побеспокоить сообщество вот таким вопросом. Я пришла на производственное предприятие на работу. Тут производство работает вахтовым методом, тоесть, приежают в киев на завод иногородние рабочие, отрабатывают вахту и уежают.
Всего две вахты: первая с 01 числа месяца по 15 включительно (половина людей в этом месяце рабочают по 11 часов все 15 дней в дневную смену, вторая половина из этой вахты в текущем месяце рабочает все 15 ночей по 11 часов). В следующем месяце с этой вахты те, кто работал в ночную - работают в дневную, а дневники - в ночную. Точно так же работает вторая вахта с 16 числа по 30 включительно. Ведётся суммированый учёт рабочего времени (годовой). Меня смущает вот эта ночная смена которая длится всю вахту, все 15 дней, не является это нарушением условий труда и если да, то какое может быть наказание для предприятия? Тем более в свете нынешних повальных проверок со стороны всяческих контролирующих органов? |
21.05.2010, 13:42 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нету разве ни у кого такого графика работы?? Посоветуйте!!!
|
21.05.2010, 14:08 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А Вы думете, что в Украине каждое второе предприятие работает вахтовым методом?
На-вскидку могу сказать от себя: если вы соблюдаете КЗОТ относительно продолжительности работы в ночное время и междусменного отдыха - то нарушений вроде нет. Внимательнее - после праздников. Может у кого-то из участников форума будет "час та натхнення" ответить раньше... |
21.05.2010, 14:39 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
|
Глава IV, КзОТ Украины. Описывает нормирование и продолжительность рабочего времени.
Если расчитать месячную отработку каждого сотрудника, то никаких нарушений нет, поскольку она соответсвует нормам. |
25.05.2010, 09:37 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Зинуля и Алексей за ответ, по месячной норме как раз количество часов набирается нормальное, но меня смущает вот эта работа пятнадцать ночей подряд (с отдыхом днём) через каждую вахту...
|
25.05.2010, 11:00 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
У меня подобная проблемма, только наши хотят организовать работу только в ночное время, профсоюзы согласны, а я никак не могу придумать аргументы для отказа.
|
25.05.2010, 11:29 | #7 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
так если все согласны, зачем придумывать аргументы для отказа? Зинуля, а какой у вас планируется график? тоже по 15 ночей подряд? |
|
25.05.2010, 11:44 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Мы планируем два через два. А против я потому, что боюсь, что одичают они по ночам работая. Да и тяжело это все-таки (если работать, а не спать на работе). Ведь не все измеряется деньгами. Здоровье потом не купишь.
|
25.05.2010, 12:25 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
|
Хочу заметить что не работа выбирает человека, а человек выбирает себе работу. Так, каждый человек, зная какой график работы его ожидает, принимает решение сам.
Соглашусь, по ночам работать тяжело, но и в других офисных сотрудников также бывают тяжелые будни, когда засиживаются до полуночи и приходят на работу чуть ли не с восходом солнца. Такова реальность нашей жизни. |
27.05.2010, 11:56 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну, Алексей, это как сказать... Лично я до полуночи не засиживаюсь. Предпочитаю организовать и свою работу, и работу других людей таким образом, что бы свести к минимуму подобные "задержки".
Если ,конечно, это не вызвано какими-то объективными причинами. Зачастую все остальные авралы - просто "дурной тон" и неумение организовать работу. А Вы представляете себе - отработать две ночи подряд? Это у людей ломается весь биологический ритм! Нет - я буду сопротивляться этому до последней возможности. |
Метки |
Работа ночью |
|
|