СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2018, 13:00   #1
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие документы берет отдел кадров?

Какие документы я должен предоставить отделу кадров, после того как меня решили принять на работу?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 13:05   #2
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 261
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Интересный вопрос Эту информацию Вам должен предоставить Ваш отдел кадров. По-хорошему, она должна быть вообще в открытом доступе: на доске объявлений, например, или на сайте компании.
В любом случае - паспорт, код, 2 фотографии, документ об образовании. Если есть: квалификационные документы и документы, подтверждающий наличие льгот. Это как минимум. В любом случае, процессом руководит кадровик предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 13:10   #3
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я думал это стандартный механизм, а не от работодателя зависит. Как может от работодателя зависеть то, что установлено законом?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 13:23   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,579
Вы сказали Спасибо: 1,651
Поблагодарили 3,822 раз(а) в 1,845 сообщениях
По умолчанию

Паспорт
ИПН
Документы об образовании
Военный билет или приписное
Копии свидетельства о рождения детей до 14 лет (я прошу, так как мы за счет предприятия закупаем подарки детям до 14 лет или для предоставления социального отпуска).
Удостоверения лица с инвалидностью+справка МСЭК+программа реабилитации.
Пенсионное удостоверение.
Удостоверение ветерана труда.
Удостоверение участника боевых действий (АТО) - положено 14 дней оплачиваемого отпуска.
Документы, если одинокая мать/одинокий отец.

Свидетельство о браке для женщин - например, ФИО разные в документах.

На каждый документ есть объяснение для чего нужен.
Бывает, что работник не знает, что ему положен отпуск + 2 дня, при инвалидности 3 гр. Кадровик подскажет.

+документы по спец обучениям.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2018), karina (12.09.2018), Trine1 (11.09.2018), vildana (06.09.2018)
Старый 05.09.2018, 13:39   #5
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а что значит паспорт? копии каких страниц требуют?у меня помимо первых двух страниц еще страница с пропиской, страница с регистрацией брака, страница о выдаче иностранного паспорта.
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 13:46   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,528
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,771 раз(а) в 4,508 сообщениях
По умолчанию

первые две страницы, страница с пропиской, страница с регистрацией брака, страница со штампом о военной обязанности (у кого есть).
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
vildana (06.09.2018), Вика_86 (05.09.2018)
Старый 05.09.2018, 14:08   #7
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Поскольку у нас еще есть проблема с защитой конфиденциальных данных, я бы не хотел давать копию страницы с пропиской. Кроме того, есть специальная статья 25 в КЗоТе.
Могу ли я воспользоваться этим, если будут требовать эту страницу?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2018, 14:20   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,579
Вы сказали Спасибо: 1,651
Поблагодарили 3,822 раз(а) в 1,845 сообщениях
По умолчанию

Честно, я бы Вас не приняла на работу.

Если Вы не вышли на работу, даже некуда написать письмо явиться и объяснить причины.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
alla1505 (20.09.2018), Aneta (19.09.2018), eloissa (05.09.2018), stg (19.09.2018), vildana (06.09.2018), Ромашка (07.09.2018)
Старый 05.09.2018, 14:26   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,177
Вы сказали Спасибо: 1,722
Поблагодарили 2,725 раз(а) в 1,511 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ivan55 Посмотреть сообщение
Могу ли я воспользоваться этим, если будут требовать эту страницу?
У вас буду требовать оригинал паспорта, со всеми страницами:

Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
И да, воспользоваться Вы этим можете, но будьте готовы, что работодатель найдет благовидный предлог на работу Вас не брать.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (05.09.2018), stg (19.09.2018), vildana (06.09.2018), Алексей.ЛТ (06.09.2018)
Старый 05.09.2018, 14:27   #10
Ivan55
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я вас понимаю. Однако закон есть закон. Если законом предусмотрено, что я имею право не предъявлять таких данных, это незаконно тогда работодателю отказывать в трудоустройстве по этой причине.
Однако во избежание конфликтов я могу указать место своего фактического проживания, я снимаю квартиру в другом месте, к примеру. То есть могу ли я вписать адрес фактического проживания?
Ivan55 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»