СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.11.2011, 19:02   #11
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

если у вас есть заявление сотрудницы, то вам ничего не мешает это сделать, тем более учитывая очереди в собесе на оформление пособия, то вы только сотруднице хорошо сделаете(в смысле выписки из приказа).
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 21:51   #12
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Natali!!!
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2011, 22:03   #13
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Речь идет только о дате приказа, или о дате предоставления отпуска?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
natali75 (20.11.2011)
Старый 20.11.2011, 21:14   #14
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

спасибо за уточняющий вопрос, я конечно же имела в ввиду только дату составления приказа
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natali75 за это полезное сообщение:
Mardge (20.11.2011)
Старый 21.11.2011, 11:48   #15
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Речь идет только о дате приказа, или о дате предоставления отпуска?
Да, конечно, только о дате приказа.

Спасибо!!!
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 12:07   #16
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, ситуация немного усложнилась.
Маме делали кесарево, и выписали больничный наперед. Т.е. больничный по беременности и родам заканчивается только через месяц, а больничный по кесареву начинается со следующего дня и заканчивается в 2012 году, т.е. получается, что отпуск по уходу должен начаться только через два месяца в середине января 2012 г. Мамочка хочет и второй больничный принести, и оформить приказ на отпуск по уходу. Реально ли это?
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 12:12   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
можно ли издать приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста за месяц до окончания действия больничного листа по беременности и родам?
Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
отпуск по уходу должен начаться только через два месяца в середине января 2012 г. Мамочка хочет и второй больничный принести, и оформить приказ на отпуск по уходу.
Можно, конечно, и в день родов оформить приказ...
Только я не понимаю....зачем?
Это - жизнь...кто может быть увереным в том, что через два месяца будет основание для предоставления отпуска по уходу за ребенком?
Один только Господь Бог....
А ОК - не Он...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.11.2011 в 13:22.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (21.11.2011)
Старый 21.11.2011, 12:24   #18
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я с Вами вполне согласна. Просто случай такой.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 12:58   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Какой - такой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2011, 13:28   #20
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Женщина хочет уехать далеко от Киева к маме и там быть до года. Ей тяжело в ее возрасте и с порезанным животом. В общем такие дела.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»