СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.07.2008, 21:08 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Если девушка продолжает нормально работать - составьте акт об отсутствии за тот период, возьмите с нее объяснительную. В табеле прогулы поставьте. Приказ на отпуск аннулируйте. Или оставьте все как есть.
|
04.08.2008, 14:46 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск без сохранения заработной платы
Доброго времени суток. Возник такой вопрос (заранее прошу прощения если недостаточно тщательно юзал поиск):
Женщина-пенсионер использовала 30 дней б\з (Статья 25 ЗУ про Отпуска), который дается работнику обязательно. Имеет ли она возможность взять отпуск б\з по соглашению сторон в связи с семейными и т.д. обстоятельствами (статья 26 ЗУ про Отпуска) на 14 дней (макс срок по этой статье)? ежегодный оплачиваем отпуск был использован. Большое спасибо за ответ. |
04.08.2008, 14:54 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А пуркуа бы и не па ?
Почему нет, она такой же работник, как и все, значит для неё действует и ст. 26 (до 15 к.д. в год). Т.е. она имеет право попросить 15 к.д. по семейным обстоятельствам. Но работодатель в данном случае может и отказать ей в этом отпуске А то, что она воспользовалась своим правом на обязательные 30 к.д. - так это тоже её право, в котором отказать никто не может.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ValentinkaN (15.10.2014) |
04.08.2008, 14:57 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, якщо керівництво не заперечує, цей співробітник може узяти відпустку без збер. зп на 15 к/д за сімейними обставинами.
|
04.08.2008, 15:23 | #35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
всем большое спасибо. мы сами пришли к энтому выводу, но решили перестраховатся.
еще раз спасибо! |
12.11.2008, 10:34 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Отпуск без сохранения зарплаты
Коллеги поделитесь опытом как Вы выходите из следующей ситуации:
для того чтобы сотрудники часто не отпрашивались с работы мы объявили с начала года что отпускать будем четко согласно приказа, т.е. ежегодный отпуск (либо социальные), а если появились обстоятельства и необходимо на денек отпроситься-пишем заявление на отпуск без сохранения з/п (и в теч года более 2 недель никто "просто так " не гуляет). И тут началось, некоторые сотрудники ежемесячно просят отот отпуск по 1-2 дня. Мне допустим приказ несложно оформить, а вот в личной карточке в "отпусках" как-то место заканчивается и выглядит все это честно говоря нелепо.......Но ведь не заносить его я не могу- это же тоже отпуск, а есть сотрудники у которых "через день-добрый день". Как быть? |
12.11.2008, 11:24 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вы попробуйте вести учёт отпусков в Excel:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Angellos (05.07.2012) |
12.11.2008, 15:07 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо. С учетом понятно, но карточку П2 то все равно необходимо заполнять
|
12.11.2008, 16:10 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как вариант-проводить приказом отпуск(например на 7 дней).Сотрудник отгулял 3 дня и выходит на работу, а оставшиеся дни отпуска берет отгулами.В карточке я это не показываю,но отдельный учет этим дням веду.
|
14.11.2008, 10:30 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анатолий, будте так любезны, приведенная Вами сылочка не открывается, поточнее можете сбросить табличку отпусков в EXCEL.
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|