СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2010, 12:05   #1
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком

Доброго времени суток! У нас мамочка принесла медсправку, что ребенку необходим уход сроком на полгода. Отправили ее на полгода за свой счет. Уже 2 мес. там сидит. На месяц к ним приехала бабуля, и она хочет на этот месяц выйти поработать. Можно ли просто по заявлению и приказом прервать отпуск, а через мес возобновить? Или через месяц надо будет снова приносить медсправку? Как правильно поступить?

Последний раз редактировалось fidji; 02.06.2010 в 12:06. Причина: добавление инфо
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 13:41   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Этот отпуск обусловлен необходимостью ухода за ребёнком, подтверждённой справкой МСЭК.
Уход за ребёнком на это время будет осуществлять бабушка (дедушка...).
Вроде бы и можно было бы...

Но... ни в КЗоТ ни в ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено прерывание отпуска без сохранения ЗП.

Думаю, что всё-таки нельзя...
Хотя письмо в Минтруда написал бы !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
fidji (02.06.2010)
Старый 02.06.2010, 13:48   #3
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

пока напишем, пока они ответят...она с послезавтра выходить хочет. Может кто-то уже сталкивался с таким? Помоги! А то она говорит, что справку эту не так-то легко получить (с ребенком все хорошо на самом деле, просто некому сидеть с ним)
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 13:57   #4
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте позвонить в Минтруда, а позже напишите запрос.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.06.2010), fidji (02.06.2010)
Старый 02.06.2010, 15:31   #5
fidji
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

в Минтруда не помогли, сказали писать письма. ответ в течении 3 недель. уже будет неактуально.если кто может помочь-откликнитесь!
fidji вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 13:13   #6
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

ЗАЯВА:"Прошу перенести частину відпустки по догляду за дитиною на період з... по...., у зв"язку з сімейними обставинами". Или что-то типв того... Если работодатель не против, какая разница.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 13:59   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Написал ЛС...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 14:55   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
ЗАЯВА:"Прошу перенести частину відпустки по догляду за дитиною на період з... по...., у зв"язку з сімейними обставинами". Или что-то типв того... Если работодатель не против, какая разница.
не совсем согласна с Вами!
такой отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, где четко указаны сроки. то есть перенести его "по семейным обстоятельствам" совершенно не будет верным.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Alinochka (03.06.2010), anatol_ua (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 15:32   #9
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию А если так???

"Відкликати з відпустки по догляду за дитиною (П.І.Б.) за її згодою (на її прохання) на період з ... по.... Після закінчення вказаного терміну надати (П.І.Б.) залишок зазначеної відпустки"
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 15:34   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

ну на основании чего ей потом предоставят этот отпуск? справки то новой не будет!
на основании пожеланий работодателя или работника такой отпуск не предоставляется! отзывать из него тоже нельзя - это несколько иной случай.

тут возможно оформить договор подряда на выполнение работ с этой мамочкой. но я не уверена, что и это будет правильным.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»