СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.10.2016, 12:10 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я когда-то сталкивался с этой проблемой, поэтому перелопатил кучу НПА, консультировался с юристами, и в результате пришел к выводу, что при приеме на работу как документ, удостоверяющий личность, можно предъявить одни из следующих документов:
1. паспорт гражданина Украины 2. свидетельство о рождении (при приеме несовершеннолетних от 14 до 15 лет согласно ст.187 КЗоТ) 3.В случае утери паспортам - временное удостоверение, форма которого утверждена приказом Министерства внутренних дел Украины от 8 сентября 2005 года № 758 4.Удостоверение беженца, форма которого утверждена постановой Кабмина от 14.03.12г. № 202 5.Справку об освобождении Ни по загранпаспорту, ни по паспорту моряка на работу принимать нельзя. |
26.10.2016, 12:53 | #72 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry
Цитата:
Мотя Мої знання чи незнання до теми відношення не мають, і я не збираюсь ставити під сумнів чиюсь компетентність, про що Ви натякаєте. Тут проблема формально-юридичного характеру. Закон про демографічний реєстр передбачає два типи документів: 1) які посвідчують особу та громадянство; 2) які посвідчують особу та спеціальний статус. Прошу звернути увагу, що обидва типи документів посвідчують особу, і, крім того, громадянство або спеціальний статус. Але особу посвідчують, прошу це занести до протоколу Далі, маємо ч. 2 ст. 24 КЗпП де написано, що при прийнятті на роботу може бути поданий і інший документ, який посвідчує особу (а не тільки паспорт). Якщо виходити з того, що цю норму писали при тверезому розумі і повній пам'яті, то логічно припустити, що в неї вкладали якийсь зміст. А зміст тут може бути тільки один - паспорт не єдиний документ, який посвідчує особу. Питання в тому, що це за документи, і які з них, в силу інших норм законодавства, не можуть подаватись при прийомі на роботу. p.s. І ще, Ви звертаєте увагу на "функціональне призначення". Ну а можливість використання певного документа для вчинення юридично значимих дій - це хіба не риса його функціонального призначення? Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2016 в 10:03. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
|
26.10.2016, 15:56 | #73 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Звісно, є безліч випадків, коли особу можна встановлювати навіть по шкільному щоденнику, але у більш серйозних випадках все ж таки потрібен паспорт громадянина України, а не членський білет клубу любителя шахів. Наприклад, в ст.43 закону "Про нотаріат" зазначено, що для встановлення особи годиться будь яке посвідчення: Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (27.10.2016) |
27.10.2016, 04:20 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не собиралась обсуждать Ваши или мои незнания или знания...
Цитата:
В этой теме. Да бросьте....меня пытаются убедить, что и по билету (проездному документу) можно принимать на работу...так что, м-м-м-м...надо пересмотреть свое отношение к проблеме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
27.10.2016, 10:01 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я в курсе...
Мне непонятно, зачем нам здесь приводят демографичний реестр? Ведь, уже все давно обсудили и забыли...достаточно темы почитать. Для этого есть Поиск. Я проверяла - работает!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2016, 10:54 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А просто чтобы поговорить, душу излить, повозмущаться несовершенством нашего законодательства - ведь согласитесь, нетрудно было в ст.24 КЗоТ внести изменения и в двух строчках перечислить ВСЕ документы, которые могут удостоверять личность при приеме на работу... Вот люди и возмущаются
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (27.10.2016) |
27.10.2016, 11:19 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но для болтовни есть раздел "Обо всем".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (27.10.2016) |
01.03.2017, 11:22 | #79 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Коллеги, хочу узнать ваше мнение. Хочу принять на работу человека, но он сейчас сдал паспорт в связи с изменением фамилии. Но предоставил мне справку из миграционной службы, в которой указано, что паспорт находится на переоформлении и справка действительна до такого-то числа. Я могу принять человека с такой справкой?
|
01.03.2017, 11:26 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
мое мнение - да, такая справка временно заменяет паспорт, возьмите с него расписку, что ____ (дата) он обязуется предоставить паспорт
|