СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
 |
|
|
Опции темы |
21.12.2007, 10:15
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А какими вопросами (или другими методами) можно проверить такую компетенцию, как порядочность
|
|
|
|
21.12.2007, 10:31
|
#12 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
21.12.2007, 10:35
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы выбрали несколько субъективный и трудоемкий вариант оценки персонала, но предполагаю, что вам самой это интересно, тогда дерзайте. В данном случае действительно актуален синтез:
-раскрыть ценность каждой компетенции и поставить испытуемым проективные вопросы. -предложить рабочую ситуацию и время на обдумывание ее решения - до 1 часа. Тут вы задействуете и оперативность, и стремление к индивидуальной или групповой работе, и самостоятельное урегулирование или делегирование части задания подчиненным. Главное - качественное условие задачи  -А пока они работу работают вы мнение о них у сотрудников, у руководства и даже друг у друга соберете  Вот вам и 360.
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин. |
|
|
|
