СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.07.2010, 12:27   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Проведете экскурсию?
Милая Mardge!
С превеликим удовольствием!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2010, 12:32   #22
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Да-а-а-а, много я пропустила, .....появись раньше, сразу бы разъяснила, что вся эта тирада по поводу "принят-назначен", приведенная мной выше, это объяснения лектора......я в своей практике, впрочем как и вы все, никого никуда не "назначаю":-D ......а "принимаю на работу"......хотя, то что слесарь - это профессия, а инженер - должность не поспоришь.
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 15.07.2010 в 13:05.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.07.2010)
Старый 20.07.2010, 17:44   #23
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Очень жаль, что лекторы и те, которые дают комментарии в журналах(учебниках) не несут ответственности за свои мысли. Да что там журналы!!!!! Вы читали письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10, где они написали: "Законодательством не предусмотрены условия относительно предоставления неиспользованной части отпуска со дня недели, которая является следующей за днем окончания предыдущей использованной ее части...", совершенно тупо забыв о ЗУ от 02.11.2000 № 2073-111, которым эта норма введена? И это подписывает зам. директора Департамента!!!!!!!!! Вот он уровень профессионализма. Ввести бы понятие при подписании документов: "Честь имею", может это бы стимулировало чиновников к включению мозгов. Спасибо, кто дочитал до конца мой крик души
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение:
Larysa (20.07.2010)
Старый 20.07.2010, 17:54   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
Вы читали письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10, где они написали: "Законодательством не предусмотрены условия относительно предоставления неиспользованной части отпуска со дня недели, которая является следующей за днем окончания предыдущей использованной ее части...", совершенно тупо забыв о ЗУ от 02.11.2000 № 2073-111, которым эта норма введена?
Введена:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому невикористана частина відпустки надається з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини.
(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 02.11.2000 р. N 2073-III)


и выведена:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III,
від 06.02.2003 р. N 490-IV)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Alinochka (20.07.2010), anikeenko (21.07.2010), blonda (20.07.2010), hrtata (21.07.2010), Larysa (20.07.2010), Mardge (25.12.2010), olievych (24.07.2010), ИринаС (21.07.2010), Мотя (21.07.2010)
Старый 21.07.2010, 13:02   #25
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, спасибо огромное. Я получила свой урок. Сто раз проверь, потом только позволь себе возмутиться! Спасибо еще раз огромное
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ИринаС за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.07.2010), Mardge (25.12.2010)
Старый 21.07.2010, 15:39   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Лампочка

Кстати, я тогда уже работал в кадрах,
и за... мучился бы высчитывать эти понедельники-вторники,
если бы не моя табличка учёта отпусков...
Т.о. в том, что я её придумал, "виновато" именно это изменение к ЗУ "Об отпусках"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 15:50   #27
Lili69
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lili69
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Я тоже очень долго искала ответ на данный вопрос и никто не мог мне ответить со ссылкой на законодательный акт. Все только рассуждали на эту тему, но мне как-то не падало на душу то, что они говорили. Но недавно прочитала комментарии к КЗоТу к статье 24 Укладання трудового договору и мне понравилось объяснение: "Поряд з поняттями прийняття на роботу, укладення трудового договору в нормативно-правових актах нерідко використовуються поняття обрання, призначення працівників або затвердження на посаду........Обрання, як правило, не є укладенням трудового договору, а лише передумовою для видання розпорядчого акта, на підставі якого виникають трудові правовідносини. Призначення - це також тільки прийняття рішення про укладення із працівниками трудового договору, але не саме укладення. Это тоже не ссылка на закон, но объяснение вполне приемлемое.
Lili69 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lili69 за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.07.2010), Iren@ (22.07.2010), Larysa (22.07.2010), olievych (24.07.2010)
Старый 22.07.2010, 18:13   #28
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго дня! Lili69, спасибо за конструктивное сообщение, я думаю, что Ваша выдержка из комментария к КЗоТ, по поводу "принять,а не назначить", очень хороший аргумент в пользу "принять" и теперь с чистой совестью (что грамотно оформляем документы) принимаем. Всем хорошего вечерочка (не смотря на жару)!
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 10:41   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Lili69 Посмотреть сообщение
Призначення - це також тільки прийняття рішення про укладення із працівниками трудового договору, але не саме укладення. Это тоже не ссылка на закон, но объяснение вполне приемлемое.
Но ведь потом можно назначить уже работающего на
новую для него должность...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2010, 11:09   #30
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Но ведь потом можно назначить уже работающего на новую для него должность...
Нет, перевести.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Larysa (05.08.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA