СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.09.2009, 13:19 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Не поняла? Уже возбуждено дело???? Из чего Вы сделали такие выводы? А разве суд и подача заявления на розыск человека или заявления по факту кражи - это одно и то же? А разве иск о возврате долга предъявляют в милицию? Откуда вы знаете, что они обязательно будут делать это через правоохранительные органы, если они не хотят даже с судами связываться? ( Понятное дело, кому это охота?) Логика: дело возбуждено, а подозреваемого нет, и никто не знает, где он. И милиция не может его найти... Это как? Поясните, пжлст.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
18.09.2009, 14:08 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесу ясность в дискуссию. Где находиться работник знает директор, это я не знаю... по телефону не признается, а пообщаться с глазу на глаз не было возможности. Изначально его искали неофициально... и нашли а что с ним и где он....
|
18.09.2009, 14:16 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ну вот.... директор ЗНАЕТ где работник !!!!
А Вы всё прогул, прогул
__________________
Всё приходит с опытом... |
18.09.2009, 14:29 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, знает директор, и что?
Это не прогул? А с каких пор, если знает директор, то можно на работу не ходить? Или он ему на прогул выписал командировку?:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.09.2009, 14:42 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Может и выписал.... командировку.... за мошенничество.
Простите, ради Бога, пятница...
__________________
Всё приходит с опытом... |
18.09.2009, 14:56 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ага, это точно, уже у нашего брата - кадровиков тихая истерика перед выходными
Только вчера уволили за пьянку, а тут уже прогулы рисуются. А за прогулы мы уволили буквально на прошлой неделе.... Как тут не будешь смеяться, как девочка в анекдоте: "Экскурсия ПТУшников-строителей на стройплощадке: -Дети, смотрите, на стройке обязательно надо носить каски, чтоб ничего не упало на голову. Вот смотрите, в прошлом году была экскурсия, Петенька не одел каску, ему упал кирпич на голову, он умер. А вот Леночка - молодец, каску одевала, сейчас жива. Вовочка: -Марьванна, мы знаем эту девочку - до сих пор бегает и смеется..." - оффтоп. Простите, модераторы, на убогих и больных не обижаются - пятница, как-никак
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.09.2009, 15:03 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
А суд рассматривает либо исковое заявление (по неуголовным делам) либо материалы уголовного дела. Если планируют взыскивать через суд украденные деньги, то без возбуждения уголовного дела вряд ли обойдутся. Масса уголовных дел возбуждается по признакам преступления, и как правило подозреваемые появляются уже в ходе расследования. - мне непонятно, что здесь для Вас неясно? Если директор знает где работник - то не вижу препятствий увольнения за прогулы (если только он не под стражей) |
|
18.09.2009, 16:05 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Буквально только что разговаривала с директором...и... (в общем, оказалось, он тоже не совсем в курсе где спрятали бедолагу)... посоветовавшись решили дождаться решение суда, а там уже за кражу по ст.40 п.8
|
18.09.2009, 17:05 | #29 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да это уже и неважно, потому что: Цитата:
Видите, как славненько все получилось! Всем желаю приятных выходных.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
02.02.2010, 15:01 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По какой статье уволить?
Поделитесь мыслями пожалуйста, какую статью для увольнения логичнее применить в данном конкретном случае:
Директор частного предприятия, он же - единственный учредитель (собственник) увольняется с основного места работы и оформляется на этом же предприятии по-совместительству. По какой статье увольнять - ч.1 ст.36 (соглашение сторон) или ст.38 (собств. желание)? Заранее спасибо! |